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      三百六十行，行行有創新！

在生產型企業，創新的能量有多大，帶來的效益就有多大！參與創新的職工越多，產生的驅動力就越強！今天我們走進兩家企業，去聽聽他們的創新故事~

近日，市總工會巡視員、副主席楊中華一行走訪廈門通士達照明有限公司、國藥控股星鯊制藥（廈門）有限公司兩家企業，對職工創新工作室進行考核驗收，并與一線職工交流座談。

廈門通士達照明有限公司

組裝車間職工創新工作室

創新idea，來自他？她？還是他？

No，no，no，everybody！

在通士達組裝車間，人人都是創新主體，人人皆有創新熱情。單單今年來，在職工創新工作室的引領帶動下，組裝車間職工已經提出2373條合理化建議，涉及工藝革新、器械改造、節能減排、勞動保護等方方面面。

公司對每條建議都做到有反饋、有落實、有獎勵，極大地激發了職工的創新熱情，為企業節約成本，創造效益。

通士達組裝車間職工創新工作室簡介

工作室成員20人，由車間高技能人才領銜，以技術人才和優秀職工為主要成員，圍繞經營管理、人才培養和生產重點、難點問題開展技術創新和管理創新。截至目前，工作室共完成79個項目，新提交的10個項目預計可節約資金超過300萬元。

國藥控股星鯊制藥（廈門）有限公司  陳李清職工創新工作室

△眼前這位頭發花白的師傅，就是職工創新工作室的領銜人陳李清，工作室成立以來，他帶領的創新團隊取得了3項發明專利、7項實用新型專利。

特別是六頭軟膠囊滴丸機設備，極大地改進了生產工藝，提高了質量和效率，為企業創造了巨大的經濟效益。

陳李清職工創新工作室簡介

工作室立足企業生產實際，積極開展技術創新和技術攻關，致力于實施技術改造，解決技術難題，推動企業產業升級和技術進步。工作室有效配合了各部門的技術改造，增強了公司的技術攻關力量。吸引年輕技術骨干加入，形成人才梯隊和“傳幫帶”機制。

楊中華對兩家職工創新工作室開展的工作給予充分肯定，工作室把分散在各處的職工“金點子”集中起來，進行篩選、組織、提升，增強了企業的創新能力和生機活力。群眾性、廣泛性、創新性是職工創新工作室的特點，尊重職工的勞動成果、發明創造，激發職工的主人翁精神，企業才能獲得源源不斷的創新動力。

集中職工智慧，創新就有力量！