軍營就像一面鏡子。
你怎么樣去對待生活中的每一件事,都會像鏡子一樣反饋給你。
比如優秀士兵提干,付出與收獲,總是成正比的。
的確,生活的美好,都是相互的。
1
端午放假時,接到士兵提干集訓隊的呂班長打來的電話,和他聊了很久。
和他的聊天中得知,他目前檔案賦分在集訓隊排第一。劍客開玩笑地說:恭喜你,今年“上車”穩了。
他回答很靦腆:還沒面試呢,最終結果還不知道,分數能靠前,只是運氣好。
呂班長2016年當兵,當兵第一年就轉崗到偵察排,肯吃苦、肯鉆研,入了黨,立了兩次三等功,并取得上級“十佳戰術能手”、“練兵備戰先進個人”等榮譽,今年被單位推薦為優秀士兵保送入學對象。
劍客和呂班長認識快5年了,期間采訪過他幾次,他一路走過來不容易,每一點成績都是拼出來的,他身上現在還留有10余處訓練落下的傷疤清晰可見。
可每次采訪他,都能感覺到一種積極樂觀的心態。
劍客很想說:呂班長的提干檔案賦分能排第一,哪有什么天降好運,不過是他通過努力積累了足夠的實力罷了。
劍客專門了解了《現役軍官選拔補充暫行規定》,從去年起,優秀士兵保送入學對象就取消了理論考核,采取賦分排名的辦法遴選推薦。
在新的檔案賦分排名機制下,共分為軍事共同科目考核、兵種專業能力、執行大項任務、比武競賽、表彰獎勵、履歷資歷,以及面試這幾個賦分類。
這意味著,呂班長只需要順利通過最后的面試環節,按他的分數及排名,就能走進軍校,完成從“兵”到“官”的轉變,成為“準軍官”。
2
對低學歷士兵來說,提干一直都是絕大多數士兵的夢想和目標。
同時,也是絕大多數士兵可望而不可及的夢想和目標。
提干集訓隊的左班長賦分排名第二。
他是隊員中兵齡最長的一個,當兵7年,已經當了4年班長,今年25歲的他是符合提干年齡的最后一年。
他告訴劍客,被推薦到提干集訓隊的都是各崗位的精英骨干,而且都獲得兩次三等功以上獎勵,在軍事共同科目、執行大項任務、表彰獎勵這幾個賦分條件中每個人的分數都差不多,拉不開差距,自己的兵齡和擔任班長時間較長,在履歷資歷中略微占了一點優勢。
由于左班長前兩年參加上級比武競賽取得第一名并打破記錄,所以在比武競賽賦分中比別人高。
3
新規中,專業技能評定是檔案賦分的一個拉分項。
馬班長當兵前就喜歡和朋友們賽車、組裝車,是個“汽車控”。
今年是當兵的第5年,已經成長為單位的技術骨干。新兵時就因為素質過硬,參加了上級組織的技能比武,險些出國參賽。
靠著自己努力,他在轉改軍士的2年多時間里考取了運輸投送一級技術能手、駕駛初級職稱,駕駛等級評定為三級。
劍客注意到,今年的優秀士兵提干政策對專業技術崗位的軍士很友好,特別是兵種單位的技術軍士如果能提前參加職業技能鑒定,并多考專業技能職稱,在兵種專業能力賦分上會比較占優勢。
馬班長檔案賦分排在第三,他后悔沒有參加旅“四會教練員”考核,錯過了“教學類”加分機會。
他告訴劍客:如果今年沒提上,一定要努力把“四會教練員”考下來,爭取再考個修理初級,為明年做準備。
4
強軍之要,要在得人。
一支高質量的軍官隊伍是軍隊戰斗力的重要支撐。
作為軍隊選拔人才,充實軍官隊伍,保留和吸引人才的一種渠道。
相比起大學生士兵提干的綠色通道,士兵保送入學更像是“獨木橋”,需要付出更多的汗水與努力。
對普通士兵來說,在部隊有突出表現,比如見義勇為,在演習中表現突出,軍事技術上特別過硬的等等還有原則上立一個二等功或者2個三等功都符合提干條件。
而這些班長骨干成長起來的干部更有兵味、更懂基層、更懂兵心。
可以看出,新的賦分機制下,比武有功,尖子吃香的基調越發明顯。也讓主動請戰,苦干實干,能力突出的軍士有盼頭,有干勁。
劍客注意到,賦分機制更傾向于選拔素質全面過硬的骨干。
參加大項任務越多,賦分越高;參加的比武競賽越多,賦分越高;取得的技能職稱越多,賦分越高;在規定年齡內,兵齡越長,擔任骨干越久,賦分越高。
讓想干事、能干事的班長骨干干成事。
給他們更多的機會,更大的平臺。
這個世界是公平的,努力的人有理想,有目標,并會為之不懈努力,好運自然也會降臨。
所以,從兵到官,需要幾步?
大概就像是把大象放進冰箱里一樣,需要三步。
第一步:參軍入伍 第二步:踏實肯干 第三步:提干成官
加油,“準軍官”們!越勤奮,就會越幸運!
(圖片來源:中國火箭軍)
作者:劍客萬福 來源:三劍客
1、本文只代表作者個人觀點,不代表本站觀點,僅供大家學習參考;
2、本站屬于非營利性網站,如涉及版權和名譽問題,請及時與本站聯系,我們將及時做相應處理;
3、歡迎各位網友光臨閱覽,文明上網,依法守規,IP可查。
作者 相關信息
內容 相關信息
? 昆侖專題 ?
? 高端精神 ?
? 新征程 新任務 新前景 ?
? 習近平治國理政 理論與實踐 ?
? 我為中國夢獻一策 ?
? 國資國企改革 ?
? 雄安新區建設 ?
? 黨要管黨 從嚴治黨 ?
圖片新聞