一位老領導在官場幾十年的體會：多做工作，少攬權！
點擊： 作者：佚名 來源：北京東博文化研究院 發布時間:2017-11-11 10:44:27
一個在官場多年的高級老領導，在不同的時間和場合對知心下屬談的為官經驗體會，頗受啟發，現摘錄如下共勉。
老領導剛任省委書記處書記時談的體會：
1. 不能攬權，攬權的人沒有好結果。
2. 講話要有觀點，要講出道理來，否則可不講。
3. 要做進攻的領導者，不做被動的領導者。
4. 什么事都是事在人為。
5. 職務高了，待遇不變。
6. 要同老干部處好關系，這是關鍵性的問題。
7. 要多做工作，少要權。
8. 每天要比別人多做幾個小時的工作。
9. 學習要不間斷。
10. 要生活在群眾之中。
老領導分管常務工作時談的體會：
主管常務工作的同志作用可大可小，工作可多可少，關系復雜，工作沒完沒了。
1. 多做工作，少攬權。
2. 對別人的工作應多支持，少關卡。
3. 當然要把關，把關是為了支持別人的工作，這是出發點。把關時可運用集體來把關。
4. 不要講沒準備的話，要講就講好。這不僅指的是大會，就是小會，包括領導核心的會也應如此。這一點也極為重要。
5. 寫日記有益處，但有些事不能寫得過細，主在是寫寫工作中的經驗教訓，有時只寫每一天干了什么事情就是了。
6. 不要希望過安靜的生活，起碼現在還沒有到過安靜生活有時候。
老領導到北京任職后談的體會：
1. 在工作中既要堅持原則，又要注意工作方法。
2. 有的事情可緩辦，應緩和矛盾，特別是不能輕易地設立對立面。
老領導的綜合體會：
1. 要團結大多數，不能輕易傷人。
2. 要關心人，體貼人，了解人，信任人，支持人，尊重人。
3. 對有些人應直截了當地談，應交心；對有的人，有些不把握的事情應含蓄的講，不能輕易表態。
4. 有些事可緩辦，要看條件，看時機。
5. 要多做緩和矛盾的工作，決不能做激化矛盾的工作。
（轉自 干部參閱 微信公眾號）
責任編輯：向太陽
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