昨天，國家統計局發布2017年平均工資主要數據，各行業平均工資數據出爐！文末一起看看高校十“大”專業就業前景！
人在職場，每天有如陀螺般忙得轉個不停，大家抱怨著工作苦，工作累，工作辛苦沒的睡。掌握對的工作方法，才讓自己每天累得半死。
形式主義的東西，表現在下面，根子一定是在上面。一定是上級領導干部思想、作風出了問題。下面就不敢說實話了，實事求是就堅持不下去了，形式主義就盛行起來了。
馬云說，他堅信一個信念：態度比能力重要。你過去的態度，決定了你現在的能力。你現在的態度，決定了你未來的能力。
黨的十九大描繪了我國發展今后30多年的美好藍圖，要把這個藍圖變為現實，必須一切立足于實、一切立足于干，不馳于空想、不騖于虛聲，要以釘釘子精神加油干！
江西一名副省級領導干部的仕途感悟，他用務實文風、平和語氣，將自己年輕時擔任領導秘書的感悟，以及擔任市委書記等領導職務時的體會，向年輕干部進行了分享。
工作不拖到最后一刻總覺得沒思路，可越接近截止日期，越害怕領導催促，怕被責罵，繼而懺悔，時間都去了哪兒？
大數據法律是大數據技術和法律實踐的有機結合。它以法治思維為靈魂，以法律體系為主干，以法律實踐為基礎，從大數據技術和法律實踐中獲得新的元素和發展動力。
因為性格、個人喜好和工作方法不同，商務對象或上司對同一工作的需求也會發生微妙的變化。
要求人們觸角更敏銳、應變更迅速，保持敏感也成為適應社會、跟上時代的一種要求。可與此同時，也有研究者提出：我們不僅要有敏感，還要有“鈍感”。
經常聽到有些領導抱怨工作太忙、壓力太大；也看到有些領導整天加班，甚至連吃飯都顧不上。但同樣，我也看到有的領導當得很瀟灑、很出色，工作休息兩不誤。
一個在官場多年的高級老領導，在不同的時間和場合對知心下屬談的為官經驗體會，頗受啟發，現摘錄如下共勉。
大家應該抓住創新、創意的時代，對技術進行創新、 工藝進行創新、對模式進行創新，充分利用中國巨大的市場規模，來快速地讓自己發展。
馬克思主義不只是馬克思主義者的“真經”，也是一門幫助我們揭示自然界、人類社會、人類思維發展普遍規律的學問，一門涵養對人類前途命運終極關懷的學問。
“國之興廢，在于政事；政事得失，由乎輔政。”黨委辦公廳（室）作為黨委的“智庫”和領導的“智囊”，搞好參謀服務是第一位的任務。
領導者如何走出價值攫取型的桎梏，樹立起通過切換資源利用方式創造新價值的價值創造型領導新思維，對于帶領被領導者實現組織目標，推動組織發展具有重大意義。
為解決科研人員的“痛點”，增強獲得感，激發創新創造活力，國家出臺了一系列“松綁+激勵”政策。李克強總理強調，“讓好政策盡快落地，使科技人員有更多獲得感”。
中國近代郵政事業的歷史充滿著屈辱。這段屈辱歷史的一個最重要的歷史見證——清朝郵政總局舊址——小報房胡同五號、七號院就在東城區崇文門內大街。
做“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。做官高高在上、自以為是、擺官架子，一定是一個“官僚主義者”。
“三人行，必有我師”，虛心學習才能完善自己的思維，增長自己的才干，提高自己的工作能力和方法。博士如果讓農民喜歡你了，那你就獲得了雙博士學位。
這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老板安排的事情就很不錯了。然而，在企業里，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。
毛澤東主席認為聰明、老實二義，足以解決一切困難問題。這些似乎同你談過。聰謂多問多思，實謂實事求是。持之以恒，行之有素，總是比較能夠做好事情的。
我國哲學社會科學工作者應力戒盲目崇洋、始終扎根實踐，樹立為人民做學問理念，培養優良學風，多出經得起實踐、人民、歷史檢驗的研究成果。
報社一位前輩采寫稿件時，錯將“古建筑”寫成了“古建設”，鬧出了笑話。前輩很納悶：稿子看了幾遍，反復檢查多次，怎么還會犯這樣低級的錯誤呢？
任何一個公司都迫切需要那些工作積極主動負責的員工。優秀的員工往往不是被動地等待別人安排工作，而是主動去了解自己應該做什么，然后全力以赴地去完成。
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