李旭之：要工作就別要尊嚴嗎？
點擊： 作者：李旭之 來源：昆侖策網 發布時間:2016-06-26 15:05:37
網絡信息時代的最大好處，話語權再也不只在官報官刊手中了。互聯網和微信的普及，使得它們已經成了人們之間傳播和交流信息最日常化的手頭工具了。因此必須說，電子信息化徹底改變了人們傳統的生活和行為方式。每個人在手機上操作一下，不僅可以迅速發表自己的意見，也能將他人的信息再迅速傳播給第三方或者一個無確定人數的群體。在傳播接力的效應下，一個信息幾分鐘就可以傳遍無數的人，天下皆知。從公民權的角度講，信息的傳播是一種社會監督權。只要信息一傳播，它傳揚效應是巨大的。
今有一則“銀行員工被打屁股”的一分鐘視頻在手機網絡上傳播。不到一天時間，這個視頻旋即被證實是真實的，詳情也被快速正式報道出來。這原來是山西長治漳澤農商銀行2016年6月18日，對全行員工開展的以“業績突破”為主題的員工技能培訓班上發生的一段視頻。
被打的四男四女的銀行員工，因當日的技能培訓打分最低，被培訓老師姜洋各打屁股作處罰。同時沒有傳播出去的處罰方式還有剪陰陽頭。從視頻中可以判斷，姜洋手拿一條木棍，依次對站在臺上面對眾人的八人，對著他們的屁股“啪啪”地輪流各打了三個來回，這中間有人被打得挺腰，看來打的不輕。被打捂臀的，被姜洋呵斥“把手拿開”而接著打。看臺下有叫好的，現場應該人不少。
隨后還報道了山西省農村信用社聯合社長治辦事處以此展開調查，叫停了培訓班，讓講師致歉，以及對涉事銀行的領導停職處分等云云。
類似的體罰已不新鮮，如果沒有網絡，如此的體罰會有幾人知呢？即便有了網絡，又不知正在或者將要發生多少起？
人們應該還記得（也是靠視頻暴露出來的），今年4月7日，吉林白山市一家公司，對沒能達到銷售目標的十多名男女員工，以雙膝跪地，雙手支撐，沿著人行街道向前爬行的方式對他們進行責罰。
再有2013年5月2日，重慶一化妝品公司對員工開展“挑戰壓力”的課程，讓員工跪著繞解放碑爬行，一邊爬一邊高喊“加油”。
2015年10月2日傍晚，鄭州鄭東新區十幾人圍繞如意湖爬行，襯衣和褲子磨破了，有人鮮血直流，旁邊還有人監督。爬行人稱是某公司員工，因沒有完成銷售任務，是公司對他們進行的體罰。搞“下跪爬行”體罰的，溫州、中山等城市也有。
還有別樣的處罰，2004年6月，東莞虎門，僅僅因為違反了所謂的“廠規”，員工被逼在自己的衣服上親手縫上“我不服從命令，我錯了”的字樣，而且必須穿上，中午站在太陽下曝曬近一個小時，以作處罰。
2009年4月，在武漢市廣埠屯上班的吳某，因參加公司的軍訓遲到而被罰做50個“俯臥撐”。
也有如要求新員工在入職培訓課上“互鉆胯下”。或叫員工“喝沖廁水”。……
看到這些視頻和新聞，我們會有什么感想呢？氣憤者有之，應該占多數；無動于衷者有之，默然聽聞；贊同者有之，當今工作難求，就業不易；推廣者有之，沒有壓力就沒有動力，沒有動力就沒有業績，沒有業績就沒有好的收入和生活。
很多員工給老板打工（也擴及到了國有企業，很多國企內部是私有化式的管理方式。更有甚者，領導的秘書曾一度稱領導為老板，后被中央嚴禁），現今市場經濟里宣傳的是員工的飯碗是老板賜給的，沒有老板給的工作，員工就沒有收入，老板是自己的恩人，首先要感謝老板，要感謝老板，對老板要有感恩的心，就要聽從老板的要求，讓干什么就干什么，在工作上多付出了，老板就能掙更多的錢，老板更有錢了，員工就能不斷有工資收入。不想干？不想付出？走人！俗話天下三個腿的蛤蟆難找，兩條腿的人好多都在排隊等著你走呢！
員工尊嚴？廢話！尊嚴能當飯吃？尊嚴能當錢花？尊嚴頂個啥用？有錢才是硬道理！
這些思想和邏輯早已經深入人心了。
這是一個要工作就不要要尊嚴的社會，這是一個要錢就不要講權利的社會。
為這樣的社會，我們不感到心痛嗎？
曾經我們每個人小時候到參加工作前最憧憬人生的時候，我們對將來的工作是多么善于想象啊，想象自己將來一定要做一個對社會有用的人，想象著自己去當探索和發明的科學家，當寫出美麗文字的作家，當開山鋪路的工程師，當四海旅行的記者，當救死扶傷的醫生……
走入社會后，除了一部分成長為精英之外，多數人的美好想象一天天地淡化下去，熱火燒成了冷火，直到破滅無形，竟然是幻想！
青年人有誰還曾知道，他們的上輩人所咒罵的他們年輕的時代，竟然是與這些現象徹底絕緣的時代呢？不曾知道，也無從知道，也許社會本就該是如此？
“老板是賜給我工作的恩人，時刻要懷著一顆對老板的感恩的心。要生活，就要抹掉淚水，去努力，去奮斗，去打拼。能拼才會贏。壓迫和剝削，簡直是惡意挑撥！”教導者又端出了一碗“暖暖”的心靈雞湯。
一次為新奇，二次為不怪，三次為習慣，再再再次者是常態。
常態就該是應當如此的嗎？我們該如何去回答？
（作者是昆侖策研究院研究員；【原創】來源：昆侖策網）
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