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　　在當前深化軍隊改革進入關鍵時期的大背景下，習主席在“兩會”解放軍代表團突出強調“創新”，讓人難免不將其與軍改聯系在一起。這是習主席首次系統闡釋“軍隊創新”思想，對正在進行時的軍隊改革有著深層次的指導意義。

　　眾所周知，當前中國正處在由大向強發展的關鍵歷史階段，這次軍改被外界解讀為“史上最牛軍改”，不僅對中華民族偉大復興有著重要意義，更對世界政治軍事格局產生著深遠影響。但由于歷史積累等各種原因，軍改的現實難度遠超人們想象。創新，被認為是決定這支軍隊前途命運的一個關鍵。

　　一直以來，人們習慣把軍隊改革比喻成一場大考。創新正是在這場大考中破解各類難題的最有效辦法，是一把萬能鑰匙。歷史和現實已證明，制約解放軍建設和改革的突出矛盾，都需要以創新的思路辦法攻堅破難。

　　這支被眾多網民調侃而又親切地稱呼為“土鱉”的軍隊，在其近90年的發展史上一直注重學習創新。無論是“黨指揮槍”“支部建在連上”“全心全意為人民服務”等重大理論原則，還是“十六字訣”“麻雀戰”“破襲戰”等靈活戰法戰術，亦或是“土地雷”“土坦克”“沒良心炮”等“新型”武器裝備，都很好地體現和詮釋了解放軍的創新精神，這被對手認為是解放軍的真正可怕之處。

　　這次軍改成立的新軍種——戰略支援部隊，全球獨一無二，是世界軍事史上的重大創新。有媒體稱，這一設計比美軍、俄軍或其它發達國家軍隊都要先進。如果按照這樣的創新思路，將本輪軍改科學合理地推進下去，那么軍改必定能獲得巨大成功。但前提一定是緊緊圍繞戰斗力標準，堅決排除制約戰斗力的外界因素干擾。

　　對身處改革浪潮中的廣大官兵而言，習主席此次著重強調“創新”，為不少人帶來了思想的沖擊和洗禮。或者說，習主席的指點迷津，為他們更好地踐行強軍目標、實現個人價值明確了著力點。官兵們將會根據自身專業更加明確自己的努力方向，尤其是備受關注的技術和文職人員要想在部隊長遠發展，就一定要在本領域瞄準前沿、有所作為、尋求突破。總之，只要肯干、勇于創新出成績，那么就一定有立足之地。

　　軍隊改革客觀上形成了激烈的人才競爭，“創新”與“四有”新一代革命軍人的內在要求是一致的，這不僅對官兵個人發展進步樹立了價值導向，更為各級組織選人用人提供了參考。我們提倡無私奉獻、求真務實，更倡導勇于開拓、銳意創新。創新理應成為評判軍隊好干部、好戰士的一項指標。軍隊改革要讓那些庸政懶政混日子的人，切實感受到淘汰的危機，堅決避免框架搭建起來了，卻新瓶裝舊酒，人員換湯不換藥。要讓人才這一創新的核心要素集聚起來，這是評判此輪軍改成效的一個顯性標準。

　　真正的創新必然觸及本體、觸及靈魂。相比于種種人浮于事的不作為、慢作為，以創新為名無創新之實、做應景文章的“偽創新”對部隊危害尤甚，須引起高度警惕。在解放軍大力開展網絡宣傳思想工作的今天，如果還有人把連幾根網線、發幾張圖片、上傳幾個視頻都算成是創新，或是以不切實際不合邏輯的思維去過時代關、網絡關，那不僅是助長形式主義，更容易混淆是非對錯、敗壞單位風氣，是羈絆強軍之路的“偽創新”。

　　自1927年建軍之日起，這支人民軍隊就高唱凱歌一路走來，留給對手的是“謎一樣的東方精神”，留給子孫后代的是建國后60多年的和平紅利。隨著時代的不斷變遷，當年先烈用巨大犧牲換來的正義成果正面臨著巨大威脅與挑戰。美軍航母編隊不斷在家門口生事搗亂，日本軍國主義野心不死蠢蠢欲動，菲律賓越南等國覬覦南海由來已久，朝鮮半島核危機險象叢生……這些都對解放軍打勝仗能力提出了新要求。盡管形勢嚴峻，但解放軍從來沒懼怕過任何對手。只是堅固的堡壘最容易從內部攻克，解放軍面對的真正強大敵人，正是他自己。

　　解決好自身的發展與改革，是擺在這支軍隊面前最緊迫的現實課題。創新能使軍隊自我更新、自我完善、自我進步，是軍隊發展的不竭內動力。當華為不斷憑借其申請的專利刷新世界紀錄，當人工智能阿法狗（AlphaGo）戰勝李世石，當《太陽的后裔》俘獲無數少女之心，留給我們的是關于創新的無盡感慨與思考。改革的本質就是創新，每一名有良知的中國人，都期待著創新創造在軍營蔚然成風、創新成果轉化為實實在在的戰斗力。