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　　平民王小石在微博上發表評論稱：中共正重回正本清源之路。并表示做大做強國企，發展鞍鋼憲法，才是建設產業工人隊伍的關鍵。

　　評論部老徐在題為《習總書記講工人階級是領導階級多少人熱淚盈眶》文章中寫道：

　　黨政主要負責人親自抓改革，抓什么改革？

　　聽到“工人階級是我國的領導階級”這句話，有多少人熱淚盈眶？

 

　　……

　　從讓一部分人先富起來，到工人階級是領導階級，這是一個時代的變化，是改革的要害所在，是中國社會的基礎。

 

　　近來，有些人已經看到了中國的改變，試圖阻止中國改革。有人寫了一篇文章，中國人總是否定前任。直接講了一點，這些年否定過去那個時代是正確的，現在有人為過去那個時代評功擺好，目的就是要否定這些年的前任。

 

　　這篇文章最虛偽的地方在于，現在否認前任是正確，而以肯定前任而否定現在就是錯誤的。只準否定前任，并且是徹底否定，而肯定前任正確的，就成了否定現在，就成了否定現在前任的錯誤。

 

　　說到底，是只準否定別人，卻不能否定自己，自己否定前任是正確的，后面的否定自己就是錯誤的。

 

　　實踐是檢驗真理的唯一標準，是檢驗別人的標準，卻不是檢驗自己的標準。現在檢驗一下自己，實踐證明前任是正確的，自己是錯誤的。實踐就不能檢驗了。

 

　　比如，把工人階級視為企業的包袱，企業減負將工人階級下崗，國有企業不但沒搞好，反而企業都搞垮了，搞沒了。企業承包，廠長治廠，也不是搞好企業的有效方法，國企改革敗筆重重，危害多多。

 

　　現在改革重新實施工人階級領導階級，就是最重要的改革，是方向性的改革，撥亂反正。

 

　　問題很敏感，很嚴重，講到這里就夠嚴重了。

 

　　不再講了，就讓我們等待翻身解放吧。

 

　　人民解放了，地主、貪官、反動派呢？

 

　　中國將重回解放區的天，翻身工農把歌唱。

　　附 | 馬 麟：關于產業工人結構調整的思考 

　　作者系上饒市總工會黨組成員、經審會主任；來源：“上饒市總工會”微信號

　　新中國成立以來，中國的產業結構經歷了三個發展階段：

　　第一階段是從20世紀50年代初到70年代末，中國改變了半殖民地經濟的特點，初步奠定了工業化的基礎；

　　第二階段是從1979年到20世紀90年代初，中國實行了改革開放的方針，使中國進入了工業化的中期階段；

　　第三階段是從90年代初中國提出建立社會主義市場經濟體制以后，至2020年左右，中國將在實現工業化的同時，完成初步信息化。

　　近年來，我們堅持走新型工業化道路，發展先進制造業，以信息化帶動工業化，以工業化促進信息化，走科技含量高、經濟效益好、資源消耗低、環境污染少、安全有保障、人力資源優勢得到充分發揮的發展道路，促進產業協調健康發展。在此過程中，我國產業工人的結構也在悄然發生變化。

　　國家在20世紀年代中期開始大力推動工業化建設，產業工人人數不僅在數量上有較快增長，在全社會從業人員中的比重也有所升，到1978年達7000萬人左右，占全社會從業人員比重的約為18%。

　　當代中國正在進行的是一場從傳統計劃經濟向社會主義市場經濟轉變的深刻變革，與之相隨的是社會階層結構的重新整合與社會利益的重新調整，產業工人的結構也隨之發生變化。其特點包括規模持續擴大，農民的轉化成為主要來源；所有制界限、城鄉界限將趨于淡化，產業工人流動性爭強；內部分化加速，一部分傳統產業工人將成為現代意義上的技術工人，從而實現向上流動，進入社會中間層，成為未來產業工人的主體。

　　而傳統產業工人地位的下降主要是體制轉換所帶給他們的“陣痛”或代價，其中既有合理的一面，也有其不合理的一面。

　　所謂合理的一面主要是指，隨著科技在社會發展中所起作用的增大，使知識資源的重要性超過了勞動力資源，分配機制向知識、技術的擁有者傾斜，這反映了社會的進步和時代的特點，從根本上講不僅有利于產業工人自身的全面發展，也有利于社會經濟的迅速發展，對于這樣的社會差別是應予以肯定的。

　　但也有些是不合理的，比如，在產業工人的勞動權益上，隨著市場化的契約性規范的勞動關系取代以往行政化的勞動關系，給企業的改革和發展帶來了活力，但同時也觸及到工人的勞動權益。在歷年勞動行政部門組織的用工大檢查中，查出用人單位克扣拖欠工資、超時加班、不交職工社會保險金甚至未與職工簽訂勞動合同的現象相當嚴重。而涉及工人勞動權益最嚴重的便是下崗和失業問題。據調查，近年來下崗職工人數所占比例在不斷上升。與此同時，由于虧損企業經營者腐敗、按資按勞分配比例不合理、傾斜過度等原因，造成社會貧富差距過大，加上社會保障體系還不健全，部分產業工人的基本生活難以得到有效的保障。所有這些引起的階層差別當然是不合理的，產業工人的種種不滿主要是源于此。對于這些不合理的差別若不加以重視和解決，則必將加劇和激化階層矛盾，危及社會穩定和發展大局。

　　當代中國產業工人階層出現的變化既然已成事實而且還將繼續，那么，如何來認識這種變化？這種變化是一種歷史的進步，或僅僅是改革和發展社會主義市場經濟帶來的“副產品”？對此，答案是明確的：當代中國產業工人階層出現的變化是一種巨大的歷史進步，是中國現代化進程的重要組成部分。這種變化其實質是一種“從身份到契約”的轉化。因此，認清引起他們不滿的真正原因，分清其合理與不合理的界限，進而制定相應的社會政策，引導良性的社會協調，便是當務之急。從目前的情況看，應著重從以下幾個方面著手：

　　一、淡化身份資格，倡導法律保障

　　英國法學家梅恩認為：一切進步的社會運動，都是一場“從身份到契約”的運動。隨著法治社會進程的加快，我們要幫助、教育廣大職工摒棄原先的“鐵飯碗”、“終身飯票”的觀念，要學會用法律來保障自身的權益，用契約來鞏固勞動者地位。而工會組織也要協調全社會資源，對工人階層的合法權益進行保護，這包括立法保護、執法保護、司法保護等。完善相關勞動法律法規，組織搭建法律援助通道，成立專門的職工法律援助中心，為產業工人維權提供財力保障，各類法律援助機構應當簡化手續，及時受理職工的申請，支持職工權益的司法救濟行為。

　　二、改變幫扶方式，注重引導教育

　　現階段我國部分工會組織，特別是基層工會組織更多的是突出維護權益、幫扶救濟職能，而在如何引導待崗職工就業、指導在崗職工從業、倡導下崗職工創業等發揮導向功能方面做得還不夠，知識技術是核心競爭力，只有加強產業工人的職業教育和技術培訓，提高其整體素質，才能適應知識經濟時代的要求。隨著WTO的加入，我國企業同時面臨著機遇和挑戰，這兩者的關鍵是人才的競爭，不但有高科技人才的競爭，也有普通技術工人的競爭。因此，采取一系列措施，如：建立嚴格的崗位培訓制度，達到一定的技能方可上崗；完善創新機制，使高技術工人脫穎而出；遵循市場經濟規律，發揮工資的激勵機制等等，加強對工人的職業教育和技術培訓，以適應時代的要求，并可提高其社會經濟地位。

　　三、打破身份限制，促進自由流動

　　在現代社會，一個人的社會地位是與他所從事的職業緊緊聯系在一起的，在市場經濟條件下尤其如此。但在中國現在的社會條件下，這兩者是嚴重脫離的。無論是人口的遷移還是職業的流動都存在不同體制、行業、單位等諸多制度性限制。體制內（國有企事業單位）與體制外（非公有制經濟形式及混合經濟形式）處于不平等的競爭地位，體制內仍享受國家給予的更多的福利待遇和政策優惠，從而導致體制內與體制外的隔絕。這些都影響著人們的自由流動，特別是農民工的向上流動。因此，必須改革身份制度，逐步淡化城鄉分割的二元社會結構，消除各種就業限制，盡快建立全國統一的勞動力市場和不同所有制平等競爭的機制，以實現自由流動。消除城市對農民工的歧視心態和行為，加強思想教育和政治宣傳，以職業的變更為起點，從思想、文化、觀念、習俗等方面，深度融入工業文明和城市文明，從思想文化層面實現由農民階級向工人階級的跨越。

　　四、順應結構調整，完善制度建設

　　盡早確立與產業結構調整相適應的制度性規范體系，尤其是社會保障體系的建立和勞動合同制度的完善，以保障工人的合法權益。在社會主義市場經濟環境下，促進就業首先要轉變人們的就業觀念，采用靈活多樣的就業形式，這已成為我國城鎮下崗人員和農村剩余勞動力轉移的重要途徑。與之相適應的是要制定適應靈活就業的法律法規，完善社會保障體系，維護勞動者的合法權益。對于各級工會組織來說，重要的是做好宣傳工作，真正使各項法律法規制度深入人心，變成企事業單位全體職工的自覺行動。同時還要加強對職代會工作的推行力度，特別是加強對非公有制企業和事業單位的指導、監督。特別是在非公中小企業大力發展和建立職代會，全力推進不同所有制企事業單位職代會的建設，更好地維護職工的合法權益，更好地推動經濟和社會發展。

　　（來源：昆侖策網綜合 編發）

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