要澄清黨史上一些重大歷史問題的模糊認識和片面理解，離不開對經濟社會的認知。對經濟社會的認知不能從書本上來，而要從實踐中來，從人民群眾中來。
要澄清黨史上一些重大歷史問題的模糊認識和片面理解，離不開對經濟社會的認知。對經濟社會的認知不能從書本上來，而要從實踐中來，從人民群眾中來。
要澄清黨史上一些重大歷史問題的模糊認識和片面理解，離不開對經濟社會的認知。對經濟社會的認知不能從書本上來，而要從實踐中來，從人民群眾中來。
有一點可以肯定，誰也不能打保票說，神州大地上的紅色江山絕對不會變色。而紅色江山是否變色，關鍵在于我們國家是否真正堅持市場經濟的社會主義方向。
當前中國并不富裕，人口老齡化、人口萎縮的挑戰不期而至，在中國放開三胎后依然未能出現根本性變化。市場經濟真的使得中國經濟變活了嗎？公有制和計劃經濟不應否定。
2020年全國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為97379元，比上年增加6878元。北京非私單位平均工資最高，超過了18萬元。上海和深圳分列二、三位，南京超過廣州位居第四。
國有企業有責任把自身發展同產業鏈現代化建設相結合，為經濟社會發展全局提供戰略支撐。國有企業要著力推動產業基礎高級化，加大重要基礎設施和基礎產業領域布局。
在工作中也發現有的混改項目沒有達到預期效果或者合作失敗，公司運營出現困難等情況，甚至也還發現個別人以改革名義損公肥私，造成國有資產流失。
如何調動和激發各參與主體的積極性和創造力，形成全社會、多部門、跨領域協同作戰的場面，發揮新型舉國體制的制度優勢，是當前各部門重點關注與思考的問題。
該提交黨委（黨組）前置研究討論的，絕不偷跑、搶跑；該執行黨委（黨組）決定的，要通過企業的決策、執行法定程序貫徹落實，絕不缺位或各自為政。
把握當今世界發展和中國發展的大勢，發揚光大中國共產黨人“不怕鬼、不信邪”精神，敢于斗爭、敢于勝利，奮發有為、開拓進取，努力開創新時代中國特色社會主義新局面。
我們一定要想清楚，各級領導干部特別是高級干部要想清楚，國有企業廣大黨員、干部、職工要想清楚，不能稀里糊涂跟著喊口號，更不能中別人的圈套！”
討論國有企業黨的建設，首先要弄清楚一個問題，就是國有企業還要不要？我提出這個問題，不是無的放矢，也不是危言聳聽，而是我們必須面對的一個很現實的問題。
將黨建工作要求寫入公司章程，黨組織在公司法人治理結構中的法定地位進一步確立，與其他治理主體權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制逐步形成。
要加大國有企業反腐力度；完善國有資產資源監管制度，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管。國有企業黨風廉政建設和反腐敗工作事關企業改革發展全局。
國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。
加深刻感悟姓黨為民始終是國有企業的本色、紅色基因始終是國有企業的根脈，更加深刻認識堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”，堅持黨對國有企業的領導。
社會主義的優越性是它內在可供挖掘的潛力，遠比資本主義大得多。但要把這個潛力挖掘出來，我們先要對客觀事物中的矛盾，探明其中道理，摸清變化規律，弄通效率邏輯。
革命導師列寧認為：“勞動生產率，歸根到底是使新社會制度取得勝利的最重要最主要的東西。資本主義創造了在農奴制度下所沒有過的勞動生產率。
說到國企改革三年行動，有一句話大家耳熟能詳：“是可衡量、可考核、可檢驗、要辦事的”?！耙k事的”，這顯然不是文件規范用詞。你以為是起草組某個秀才的神來之筆嗎？
人們大概沒有忘記，20世紀90年代，中國國營企業遭到了一次空前浩劫，在“抓大放小”的名義下，數十萬計的廠家或破產，或被私有化。中國國企又怎么走到了這一步呢？
今天，我知道，這種以為從外行領導變為強調內行領導的領導選拔機制就是重走搞一長制老路，說是“改革”，其實換湯不換藥，一長制本質未變。
為貫徹落實“十四五”規劃綱要，國務院國資委日前對“十四五”時期國資國企發展、改革、監管、黨建等工作進行了系統謀劃和具體部署。
凈利潤1.02萬億元，半年首次超過1萬億元，同比增長133.3%，兩年平均增長20.6%……今年上半年，中央企業交出一份亮麗的“成績單”。
堅持國資委直屬特設機構的出資人代表職責定位，是建立和完善社會主義市場經濟體制的重要制度安排，是判斷國資監管體制改革是否堅持正確方向的一道重大選擇題。
? 昆侖專題 ?
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