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楊斌：社會創新跟不上機器人創新就意味著大災難：爆發全球特大經濟金融危機

點擊：3089 作者：楊斌來源：昆侖策網發布時間:2017-04-02 13:43:29

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　　【導語】瑞典地處接近北極的環境惡劣、極度寒冷的地區，卻是全球人口增長最快的國家之一，同西歐、日本等高收入國家的人口停滯截然不同。瑞典企業強調工作與休息的平衡，所有企業員工都能享有整月的帶薪暑假，瑞典企業的市場競爭力卻依然領先全球，同日本人口接近零增長，企業普遍強迫員工經常加班，頻繁發生過勞死、喪失生育能力形成了鮮明對比。

　　美國、日本、西歐都是社會發展方面的不成熟國家，華爾街的丑聞、日本的過勞死、意大利的小偷泛濫、英國的議員索賄，都說明這些國家根本無法同政治清廉的北歐相提并論，這些國家根本沒有像北歐一樣關愛著每個人，雖然現在社會問題頗多但尚且能夠勉強湊合，但待到機器人時代來臨時就可能面臨大災難。

　　北歐的著名作家安徒生創作的富有同情心的動人童話，促使千百萬北歐孩子長大成人后仍然保持著兒童時代的純真夢想，正通過社會經濟制度的創新親手編織著機器人時代的美好夢想。

　　中國萬萬不可繼續將美國、日本、西歐當作發達市場經濟國家的榜樣，而必須借鑒北歐這樣的社會發展成熟的發達市場經濟，尤其應該借鑒北歐的政治清廉并呵護著每個民眾成長的寶貴經驗，這樣才能充分適應機器人時代帶來的機遇與挑戰。

　　諾獎得主稱特朗普錯怪中國，失業要怪機器人

　　2015年諾爾經濟學獎得主安格斯·迪頓，在接收第一財經中國經濟論壇的采訪時中表示，人們傾向于認為美國普通民眾面臨著生活、就業困難，原因是美國制造業已經搬到中國或搬到亞洲，但實際上，美國制造業的雇用人數正在下降，這不是因為中國，而是因為技術進步，我們正在迎來機器人的新時代。

　　特朗普上臺后可以逼迫美國企業將工廠搬回美國，但是，他很難命令美國企業停止利用機器人替代工人，這意味著美國的就業難問題可能仍然無法獲得解決。

　　據報道，在特朗普施壓的壓力下，蘋果公司及其原件供應商富士康，都已經表示將在美國開始新工廠。但是，富士康已經為全機器人工廠生產蘋果手機做好準備，這樣的話，開設在美國的工廠很難促使就業大幅度增長。

　　記得前不久，特斯拉的全自動生產工廠內部情況被曝光，讓很多人大吃一驚。在這個號稱全球最智能的全自動化生產車間里，幾乎清一色都是機器人，鮮見人影。

　　盡管特朗普在競選時信誓旦旦地說要把制造業帶回美國。但就現在的情況來看，制造業將會是最早被人工智能所取代的。就算制造業能回歸美國，我們也只能看到整個工廠里都是機器人在工作，只有少數幾個高管工作仍然由人類來承擔。

　　人們必須知道，特朗普這個被主流精英排斥的另類政治家上臺，背后凝聚著千百萬民眾的憤怒、不滿和期待。倘若他無法實現自己為失落民眾創造就業的承諾，民眾的憤怒將進一步積累并引發更猛烈的火山般噴發，整個社會將會陷入更加危險的撕裂、抗議和沖突之中，民眾針對全球化的憤怒將會擴大到人工智能化和整個社會經濟制度。

　　機器人時代充滿著風險、機遇與挑戰

　　早幾年，硅谷的投資者和創業家們普遍認為，技術不但可以改善人類的生活，而且可以創造出更多新的就業機會。但是，現在情況出現了明顯的變化，無論是創業者、投資者，還是大學教授，幾乎沒有一個人再堅持之前的觀點；相反，他們認為現在很可能是一個時代的轉折點，新時代來臨之際他們卻看不到有新的就業機會產生的希望。

　　一家硅谷的人工智能公司經理說，許多公司、報社、銀行、證券公司等，都由白領雇員從事的各種類型文案工作，而他們公司開發的智能機器人可以逐漸取代這樣的工作，如在銀行、保險公司里，“智能雇員”會幫你填寫表格并輸入電腦，同時進行基本的客戶需求問答和業務操作，甚至幫助投資者分析市場行情并提供股市操作建議。

　　近三十年來的全球化浪潮中制造業已受到沖擊，主流輿論宣揚向服務行業的轉型能帶來就業希望，但是，現在服務行業的白領工作也將受到機器人沖擊，曾經擁護全球化的金融、媒體等領域的白領精英，可能也像鋼鐵、汽車等制造業的藍領工人一樣，因喪失工作機會而生活艱辛并充滿憤怒情緒，全球化將會遭到來自各個行業的更為激烈的反對，甚至危及曾因金融自由化受益的銀行、證券公司的白領精英。

　　我的新著《金融軟戰爭—當心股票、存款橫遭劫掠》，論述了為何馬克思時代的傳統生產過剩危機，到了金融資本主義時代就會演化為特大混合型經濟金融危機，導致股民、儲戶的財產都面臨著遭到華爾街掠奪的威脅，這一結論特別適合社會創新跟不上技術創新的機器人時代，那時極高的生產效率就可能變成空前的生產過剩危機，金融機器人就會更加不受良心譴責執行資本命令，催生特大資產泡沫與特大生產過剩危機發生相互共振，趁機讓廣大股民、儲戶的財富受到更加冷酷無情的掠奪。

　　顯而易見，生產關系與上層建筑變革必須跟上生產力發展，技術創新帶來了生產率提高和財富增加，但是，倘若沒有社會制度的同步創新就不可能造福社會，而且還會因嚴重失業危機導致民眾生活水平出現下降，甚至因民眾憤怒的長期積累、逐步激化而引發社會動蕩。

　　兒童純真的機器人夢想的寶貴啟迪

　　今天許多孩子都是伴隨著機器人玩具長大成人的，兒童時代可愛的機器人伙伴不僅帶來了歡樂，還帶來了科學進步會讓人類生活變得更加美好的夢想。其實，這種純真的美好夢想是機器人與人類關系的真諦，倘若人類對機器人的態度始終保持著那樣的純真，科技進步確實會讓機器人變成人類的美夢而不是噩夢。

　　無論科技進步讓機器人玩具變得怎樣更加先進、可愛，家長都永遠不會讓機器人取代自己孩子的地位，他們購買機器人只是為了讓孩子更加快樂、聰明。但是，成人的世界中的機器人夢想變得不那么純真、美好了，機器人就變成了可以替代人類的賺錢工具，企業員工不再像孩子一樣受到家長的關愛和保護，當機器人能夠為老板賺取更多利潤時員工就隨時可能遭到拋棄。

　　蘋果手機曾經是科技進步創造美好夢想的標志，但是，蘋果手機為了壓低成本并賺取更多的利潤，迫使零配件供應商富士康千方百計地降低生產成本，逼迫工人像機器一樣運轉而不考慮心理、生理健康，于是就發生了連續十多起工人跳樓自殺的驚人悲劇。

　　由于富士康將工人當作賺錢工具而不是老板的家人，當科技進步生產出更加先進的機器人時，工人自然而然就會毫不留情地遭到資本解雇、拋棄。的確，從富士康來看機器人比較工人具有無法比擬的優點，不會偷懶、不需要上廁所而且也不需要娛樂，當然也不會抱怨、反抗和跳樓自殺引發社會不滿。因此，富士康建立全機器人工廠就是理所當然的事情了。

　　蘋果手機的美好夢想正悄然變成了越來越多人的噩夢，當越來越多的人們被先進的機器人所替代，他們如何養家糊口并關心、愛護自己的孩子呢？先進的蘋果手機又如何才能賣給失業的人們呢？由此可見，機器人時代來臨正迫切呼喚著社會經濟制度創新，否則科技進步的美好夢想就可能變成人類的噩夢。

　　從西方主流媒體關于機器人的報道中就能嗅出這種危險，阿爾法狗戰勝了所有的人類國際象棋冠軍，華爾街的高盛用機器人替代股票分析師從事咨詢，機器人編輯只用一秒鐘就寫好了新聞報道的稿子，處處彰顯出機器人的優勢和人類的劣勢，這完全失去了當年家長對孩子的關心和愛護，顯然同兒童時代的機器人的美好夢想有著天壤之別。西方電影中充斥著機器人覺醒、造反的場景，其實，這種遙遠的危險背后隱藏著來自人類自身的威脅，或許是對人類的覺醒、造反的擔憂驅使下的視線轉移。

　　我的孩子從小就非常喜愛機器人，他說希望機器人永遠都是人類的玩具，應該像機器時代一樣服從人的命令和操控，即使將來具有了越來越多人的智慧和能力，也應該被設計成為人類的好伙伴、好朋友。

　　談到機器人造反、攻擊人類的電影，他坦率地說這表面上是機器人傷害人類，其實是有人操縱著機器人攻擊別人，原因是設計者而不是機器人的過錯，沒有把別人都當作自己的朋友、家人。他很擔心機器人從孩提時代的可愛玩具發生異化，讓家長失去工作、收入并無法照顧小朋友。

　　孩子的純真往往才能一語道破問題的真諦，而成年人已經學會了順從、滿足資本的偏好，從而也失去了洞察和說破問題本質的勇氣。

　　顯而易見，倘若人類希望讓機器人時代變成美好夢想而不是噩夢，就必須繼續保持兒童時代的純真機器人美好夢想，就必須在社會生活中繼續保持那份對家人的關愛，繼續將所有人都視為需要關心、愛護的家人，創造發明機器人是為了發展人類的智力、體力，而不是讓人類失去工作和發展自己智力、體力的機會。

　　北歐模式提供的優厚社會福利重點圍繞保護兒童，新生嬰兒出生時父母可以享受兩年帶薪假期，目的是讓所有家庭都能精心關愛、哺育孩子健康成長，讓所有家庭都能享受市場無法購買的關愛和天倫之樂，也令迫于競爭壓力無法悉心照顧家人的各國富豪羨慕不已。

　　瑞典學校強調保護所有孩子的自信心、好奇心，注重培養孩子對新知識的濃厚興趣和探索精神，不搞對現有知識的死記硬背、競爭性考試和成績排名，培養了大量富有創造性的人才和具有競爭力的跨國公司，在許多工商業環境、企業創新環境的全球評比位居榜首。

　　瑞典的社會經濟制度創新能夠更好適應機器人時代，因為整個社會都精心呵護著每個家庭的孩子和父母，每個人都受到整個社會像大家庭一樣的關愛，而每個人也像回饋家中的父母一樣回饋著社會，他們并未因為享有優厚的失業保障而偷懶不工作，瑞典民眾愿意積極參與工作的人口比美國高30%，他們愿意盡心盡力為社會從事各種有益的工作，包括受政府委托照顧每一個老弱病殘的伺候人工作。

　　這意味著瑞典人不會因為機器人技術進步而遭到社會拋棄，就像企業家不會因機器人效率高就拋棄自己的親生孩子，這樣機器人技術進步帶來的極高生產效率，就不會威脅到普通民眾享有的穩定生活和工作權利，就能順利轉化為廣大民眾能夠分享的就業、財富、閑暇和機遇。

　　北歐的著名作家安徒生創作的富有同情心的動人童話，促使千百萬北歐孩子長大成人后仍然保持著兒童時代的純真夢想，正通過社會經濟制度的創新親手編織著機器人時代的美好夢想。

　　從日本企業文化變遷反思機器人時代

　　機器人時代的技術進步必定帶來民眾的失業和貧困嗎？其實，恰當的社會經濟制度安排完全可以解決這個難題。1983年我留學日本時曾經參加過一個日本經濟的研討課，一位新加坡同學研究的專題是日本的機器人行業，他發現美國的機器人技術雖然比日本更為先進，但是，在工業企業的推廣應用速度卻遠遠落后于日本，原因是當年日本企業普遍實行終身雇用制度，流行社會文化價值觀倡導企業將職工當作家人，在鼓勵“職工以企業家”和職工參加管理的企業文化氛圍中，工人們不擔心失業因而也就不反對機器人的推廣應用，美國沒有終身雇用制度而只有工會談判制度，強大的工會為了避免失業反對機器人的推廣應用，他的調查結論得到了曾在日本企劃廳工作的著名教授贊同。

　　我通過在日本的實際觀察也證實了新加坡同學的結論。我留學日本時曾經參觀過豐田汽車公司的機械配件工廠，我驚奇地看到在高度自動化生產線車間的旁邊，居然有一個保持著接近手工操作方式的加工車間，聚集著許多年紀大的工人在里邊加工簡單的汽車零件，我感到困惑為何這種落后生產技術沒有被先進技術所取代，一位經理解釋說這是為了給年紀大的工人保留工作場所。

　　日本的大學曾安排我經常去附近的一個農民家庭做客，這家人擁有的種植水稻的農田面積非常有限，即使政府按保護高價收購但收入仍然不足以養家，豐田汽車公司為他們提供了加工車燈配件的工作作為副業，我曾培著這位農戶朋友開車將附近農家生產的汽車配件收集起來，我看到有許多老頭、老太太抱著加工好的配件送出家門，然后被集中運送到豐田汽車公司設在附近的大規模工廠。這位農民朋友說這種安排是為了“讓大家都能夠吃飽飯”。

　　當年日本的社會經濟制度安排今天看起來頗為不可思議，原因是當時新自由主義思潮剛剛在美英開始流行，資本至上、股東之上的價值觀尚未完全取代社會改良思潮，當年西方還流行著企業應為所有利益相關者服務的理論，包括職工、社區居民、消費者和投資者。

　　當年日本、美歐的社會價值觀剛剛開始受到了新自由主義侵蝕，美國工會雖然受到里根政府的打擊但仍有強大勢力，日本仍然是深受馬克思主義影響的社會改良思潮占上風，企業仍然盛行深受中國的“鞍鋼憲法”影響的種種做法，如職工以企業為家、職工參加管理和終身雇用制等，那時的特殊社會經濟制度安排能讓民眾分享到技術進步成果，機器人不會造成企業職工失業并帶來全社會的擔憂。

　　回想起來，當年日本經濟雖然位居世界第二并遠遠超過了中國，美國學者撰寫的《日本名列第一》著作頗為流行，但是，美國已經將日本卓有成效的經濟模式視為眼中釘，不愿像冷戰時期一樣繼續扶植日本以免威脅其全球霸權。

　　當時我已經能夠開始感受到新自由主義潮流興起的沖擊，豐田企業公司派來學習的日本同學已開始研究“財技術”，表明曾以質量管理和生產技術聞名的豐田汽車，已經開始受到了當時美國竭力傳播的金融自由化誘惑，正在越來越深地卷入股市泡沫、房地產泡沫大潮。美國大使館的商業參贊也來到日本大學講演，抨擊日本政府對大米生產實行農業保護高價政策，呼吁日本開放農業等受保護市場并推行金融自由化。

　　日本后來在美國施壓下拋棄了社會改良時期的成功經驗，重新倡導資本至上、股東至上的社會價值觀念，以配合美國為打壓日本趕超而推行的金融自由化改革。日本放棄了產業政策限制讓大量銀行信貸流入股市、樓市，日本企業也逐步拋棄“職工以企業為家”的文化價值觀念，又恢復了二戰前野蠻資本主義時代追逐利潤至上的做法，紛紛用廉價的臨時工來替代享受終身雇用待遇的正式職工，為資本利益片面追求高利潤而拋棄了“一票質量否決制度”，通過外包生產和采購廉價低質零部件降低成本等。隨著日本企業放棄了像家人一樣關心職工的制度，豐田等著名企業也陷入了產品質量造假的丑聞和經營困境，伴隨泡沫經濟的破滅日本陷入了長達二十多年的經濟停滯。

　　往事不堪回首，日本從社會改良時期創造高速經濟增長奇跡的國家，短短數年之后竟然淪落為陷入“失去二十年”的國家。豐田企業公司曾經驕傲地以“有路必有豐田車”為廣告，竟然在美國被以隱瞞質量問題和生命事故起訴，因貪圖高額利潤竟然作出了類似謀財害命的不道德行為。

　　我不僅感嘆不知自己熟悉的農家朋友怎樣了，豐田汽車公司還會為“讓大家都吃飽飯”關照他們嗎？豐田公司甚至拋棄了終身雇用職工更不用說外圍農戶了，新自由主義的資本至上觀念替代了“職工以企業為家”，今天采用全機器人的工廠很可能不再照顧老職工，不再為他們繼續保留采用較落后技術流程的工作場所。受到華爾街“財技術”誘惑的豐田企業公司的同學們，泡沫經濟時期獲得的虛假高收益很可能已經變為巨額虧損，果然壞消息傳來說就連一位日本長期信用銀行的同學，曾經頗以終身雇用的金飯碗自豪而如今卻因銀行破產而失業。

　　日本是一個人多、地少、資源匱乏的國家，20世紀70年代的石油危機對日本沖擊最大，當年日本經濟的衰退幅度位居西方工業國家之首。但是，當年日本的獨特經濟模式和企業文化，激勵職工奮力拼搏并成功克服了種種困難。

　　我參觀的豐田汽車配件工廠中保留的落后工藝車間，有一條小傳送帶將加工的金屬碎屑集中回收起來，體現出那些被保留工作的老職工非常珍惜工作機會，愿意兢兢業業、細致入微地為企業節約微小的原材料。

　　正是這種“職工以企業為家”企業文化帶來的凝聚力，幫助日本企業比較美歐更好克服了石油危機的沖擊，成功走出滯脹危機并取得了超過美歐國家的增長率，日本非但沒有因為能源貧乏而處于競爭劣勢，反而因汽車、家電的節能性良好贏得了更多競爭優勢，先進技術包括機器人的應用也走在世界前列。

　　20世紀80年代美國施壓日本拋棄了自己的成功道路，轉而推行新自由主義的金融自由化政策，“職工以企業為家”精神遭到了資本至上價值觀侵蝕，豐田、日產等著名企業也開始迷戀從股市中輕松賺大錢，迷戀資本運作帶來的虛假資產泡沫高收益，而輕視普通企業職工節約兢兢業業節省的微小成本。

　　當年國際油價進入了暴跌低谷對日本經濟十分有利，但是，由于日本拋棄了克服滯脹危機的成功經驗，沒有繼續像家人一樣珍惜企業職工的寶貴敬業愛家精神，沒有繼續高度重視開發人力資源而是癡迷于資本運作，反而在走出石油滯脹危機后國際油價有利的情況下，陷入了因泡沫經濟破滅帶來的長期經濟停滯而無法自拔。

　　機器人時代呼喚社會經濟制度的同步創新

　　今天各國經濟面臨著老齡化社會的沉重財政負擔，迫切需要提高每個勞動力的生產效率和創造性，也迫切需要開發先進機器人技術以彌補勞動力不足，但是，社會、企業都應該將每勞動力當作家人一樣珍惜，開發機器人替代簡單枯燥、繁重危險的勞動時，必須努力開發出更多充分發揮人創造性的就業崗位。

　　傳統資本主義的失業生存威脅和嚴苛企業管理，能夠迫使職工難以偷懶并提高簡單生產效率，但是，發揮人的創造性則需要像家人一樣的關心和培養，需要創造出良好的生活、工作環境和教育、再培訓機會。企業家不會讓機器人替代自己的孩子，即使他們因生活優越而懶惰或比下屬缺乏競爭力，悉心培養也能夠讓上進心不強的許多富家子弟成才。

　　政府、企業家也應該以對待家人同樣的態度對待每個人，即使某些人也像富家子弟一樣缺乏上進心和競爭力，也應該悉心培養每個人的特長并使之成為社會有用之才，因為，人類克服各種困難包括經濟危機、能源危機、環境污染，最終都必須依靠發揮最活躍的生產要素即人類的創造力。

　　但是，當今世界各國的社會經濟制度創新嚴重滯后，致使人類面臨老齡化、資源匱乏、環境污染難題時，還必須為美歐年輕人失業率長期居高不下而發愁，希臘、西班牙等國的年輕人失業率甚至超過了50%，日本數百萬年輕人長期無法就業并變成了與世隔絕的宅男，被迫渾渾噩噩地生活并長期不學習、不接觸社會，這種狀況持續下去可能毀掉整個一代年輕人的未來。這是二戰后西方社會改良時期難以想象的嚴重問題，已經威脅到人類的基本生存權利和繁衍、哺育后代，導致了人力資源的極大浪費并可能導致美歐社會動蕩。

　　瑞典地處接近北極的環境惡劣、極度寒冷的地區，卻是全球人口增長最快的國家之一，同西歐、日本等高收入國家的人口停滯截然不同。瑞典企業強調工作與休息的平衡，所有企業員工都能享有整月的帶薪暑假，瑞典企業的市場競爭力卻依然領先全球，同日本人口接近零增長，企業普遍強迫員工經常加班，頻繁發生過勞死、喪失生育能力形成了鮮明對比。

　　美國、日本、西歐都是社會發展方面的不成熟國家，華爾街的丑聞、日本的過勞死、意大利的小偷泛濫、英國的議員索賄，都說明這些國家根本無法同政治清廉的北歐相提并論，這些國家根本沒有像北歐一樣關愛著每個人，雖然現在社會問題頗多但尚且能夠勉強湊合，但待到機器人時代來臨時就可能面臨大災難。中國萬萬不可繼續將這些國家當作發達市場經濟國家的榜樣，而必須借鑒北歐這樣的社會發展成熟的發達市場經濟，尤其應該借鑒北歐的政治清廉并呵護著每個民眾成長的寶貴經驗，這樣才能充分適應機器人時代帶來的機遇與挑戰。

　　（作者系中國社會科學院創新工程國家經濟安全課題首席專家、研究員；來源：昆侖策網，作者授權編發）

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