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        【軍地縱橫按】：領導干部掌握科學的思維方式，在推動工作中顯得特別重要，而思維方式往往是有定勢的、有慣性的。所以，要調整、改變思維方式并非容易。面對復雜的諸多社會問題，百姓眾多訴求，優化領導干部思維方式也顯得越來越重要。

凡事預則立。問題導向的思維方式，就是必須清楚地看到存在的問題，認真剖析問題，分析問題存在的原因，然后對癥下藥，尋求解決問題的方針、渠道、辦法。與憂患意識、底線思維一樣，問題思維能夠居安思危、直擊時弊，能夠找到要害和關鍵點。

問題和思維的關系從來都很密切，思維活動常說是想問題。需要思考和解決的對象都是問題。今天的時間怎樣安排？要做幾件事情？怎樣做？……人們早晨醒來，就面臨一系列問題，引導著思考、行動。做領導工作，也有著常人思考問題的共性，但又有特殊性，有更高的要求。 

　　習近平總書記指出：“要有強烈的問題意識，以重大問題為導向，抓住關鍵問題進一步研究思考，著力推動解決我國發展所面臨的一系列突出矛盾和問題。”習近平同志自黨的十八大以來發表的系列講話，深刻回答了新的歷史條件下黨和國家發展面臨的一系列重大理論和現實問題，貫穿著強烈的問題意識、鮮明的問題導向。領導干部應該認真學習貫徹這些思想，把問題意識、問題導向作為常用的思想方法和工作方法，努力培養自己發現問題的敏銳、正視問題的清醒、解決問題的自覺。 

　　領導干部是否有正確的問題意識，首先取決于正確的權力觀。時時意識到自己的職責之重，人民群眾的盼望之切，事業開拓進取之緊迫，問題就擺在面前，而且延伸開去；問題不一定簡單明了，很可能紛紜復雜?，F在有些人洋洋自得，感到沒啥問題，可能是對自己的一點成績過分欣賞，以致陶醉。看自己管轄的領域到處都是鶯歌燕舞，哪還有問題存在；也有人甘當庸官，遇到矛盾躲躲閃閃，怎會主動聽一聽、查一查問題；有些人熱衷享樂，面對問題的勇氣逐漸消磨殆盡?？梢姡床坏?、找不出問題是因為思想作風出了問題。強烈的問題意識，來源于強烈的事業心、責任感。想盡職盡責、奮發有為，問題也就來了。相反，不思進取，延宕推諉，問題就看不見了。有些人對自己的功名利祿很上心，朝思暮想，問題連連，挖門盜洞去解決，而對事業的興衰、群眾的疾苦卻充耳不聞。但是很多工作中的問題看不見不等于不存在，漠視問題可能會積累禍端，鑄成大錯。 

　　問題意識也包含著群眾觀點。群眾是領導干部服務的對象，也是社會實踐的主體，工作中有沒有問題，有什么樣問題，得多聽聽群眾的意見。領導干部自我感覺良好、小圈子里的肯定和頌揚不能說明沒有問題。深入基層、深入實際，密切聯系群眾，領導干部不但可以增強問題意識，還可以從群眾所需、所急中激發勇氣、鼓足干勁。 

問題無處不在，無時不有，重視發現問題，查找問題，勇于面對問題是謀事、做事、成事的基礎。領導干部肩負重擔，應該在發現問題上更敏感一些，深刻一些，這就需要多了解情況，聽取意見，善于運用民主的方式發現問題。地區、單位、部門面臨的問題常常很多，領導干部的素質和能力不但要體現在發現問題上，更要體現在分析問題上。只要認真想事、做事，誰都會面對一大堆問題，關鍵是怎樣分析、認識。

馬克思主義的世界觀和方法論大有用處。首先，要具體問題具體分析，弄清楚問題的性質，多與少、大與小、輕與重、緩與急、易與難，都值得注意。既不能把影響全局的傾向性問題當作一般問題來對待，也不能把某個方面問題作為全局性問題來處理。要弄清楚哪些是機制弊端造成的問題，哪些是工作責任不落實造成的問題，哪些是條件不具備一時難以解決的問題。第二，找出主要矛盾和矛盾的主要方面，抓工作才能綱舉目張。人們欽佩一些領導人高瞻遠矚，運籌帷幄，為事業的航船領航、掌舵，他們的思想方法和工作方法更能體現領導者的能力。 

領導干部的問題意識直接通向解決問題的實踐。領導干部要發現問題、認識問題，更要解決問題。當領導干部更要求真務實，解難題，辦實事。很多問題認識了，但解決起來難題仍很多，勞神費力，這就要看有沒有解決問題的責任擔當。有的領導干部做不到知行合一，常常紙上談兵，并不施行，真正遇到棘手問題就捉襟見肘。認識好、解決好問題，要增強政治責任感，也要增強本領。在紛繁復雜的問題面前，各級領導干部要不斷提高駕馭問題、解決問題的能力。

原文題目：《領導干部的問題思維》

來源：《共產黨員》2014年第9期