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       《中國共產黨黨內監督條例》（以下簡稱《條例》）強調，各級黨組織應當把信任激勵同嚴格監督結合起來，促使黨的領導干部做到有權必有責、有責要擔當，用權受監督、失責必追究。信任是一種激勵，監督是一種制約，把信任激勵與嚴格監督結合起來，有助于黨內監督真正嚴起來、實起來、硬起來，確保黨章黨規黨紀在全黨有效執行，切實維護黨的團結統一。

        我們的事業是偉大的事業，需要領導干部工作的磅礴激情和扎實干勁。黨組織的充分信任、熱情激勵，能夠極大地激發千千萬萬領導干部奮發進取。黨和人民把領導干部放在一定位置、賦予一定權力，這本身就是最大的信任，為領導干部干事創業創造了廣闊舞臺。但是，信任激勵不能代替嚴格監督，嚴格監督是權力正確運行的根本保證。沒有監督的權力必然導致腐敗。如果只是一味地信任，疏于監督，甚至放手不管、放任自流，掌握權力的人就有可能成為脫韁的野馬，違法亂紀、自毀前程。從近年來查處的一系列腐敗案件看，權力無論大小，只要不受制約和監督，或者沒有被有效地制約和監督，都可能被濫用。《條例》強調，黨內監督沒有禁區，沒有例外。這就告訴我們，黨內不允許有不受制約的權力，也不允許有不受監督的特殊黨員。監督面前一律平等，接受監督沒有特權，執行監督沒有例外。只有警鐘長鳴，監督常在，才能讓領導干部多一分提醒，多一分保障。

        每個領導干部都要擺正自己的位置，不辜負信任，不拒絕監督。一方面，要把信任當成一種考驗。黨組織賦予權力，既是信任、培養，更是考驗。不能只講信任不講考驗，要嚴格要求自己，不負重托、不辱使命，把黨和人民賦予的權力一絲一毫也不用于“自肥”，而自覺用于為人民服務。另一方面，要提高主動接受監督的意識，習慣在監督下開展工作。不想接受監督的人，不能自覺接受監督的人，覺得接受黨和人民監督很不舒服的人，就不具備當領導干部的起碼素質。監督不是不讓干事，而是不允許干違法亂紀的事。領導干部不能因為監督就畏首畏尾、無所作為，而要清醒認識到，監督實際是干事的“安全帶”，創業的“保險絲”。越是監督，越是對干部的愛護。監督可以確保各級領導干部想干事、干成事、不出事，為各級領導干部在為人民服務的舞臺上大顯身手、干出成就、干出精彩提供堅實的安全保障。

        一些領導干部不能正確對待信任和監督的關系，認為信任就不需要監督，監督就是不信任，主觀排斥監督，或者以信任代替監督。一些地方不愿監督、不敢監督、抵制監督等現象不同程度存在，監督下級怕丟選票，監督同級怕傷和氣，監督上級怕穿小鞋。因此，黨內監督在一些地方和部門，被高高舉起、輕輕放下，落了空，成為一句流于形式的口號。全黨同志特別是領導干部要深刻認識到，黨內監督是永葆黨的肌體健康的生命之源，要不斷增強黨內監督的自覺性，使積極開展監督、主動接受監督成為全黨的自覺行動。

       領導干部不僅要善于接受監督，還要擔負起責任，敢于監督。黨內監督是全黨的任務，領導干部更肩負著特殊的責任。黨的各級領導干部一定要把監督責任扛在肩上，做到知責、盡責、負責，敢抓敢管，勇于監督。要堅持懲前毖后、治病救人的原則，運用好監督執紀的“四種形態”，立足于小、立足于早，設置一堵堵“防火墻”，筑牢一道道“防波堤”，有效防止干部走上錯誤的道路，為干部干事創業提供有力保護。