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             【真誠，喜悅，慈悲。一個有覺性生命的三個臺階】

“我也曾是一個嚴重的憂郁癥、焦慮癥的患者，在醫生的幫助下，加上自己的樂觀，我的病完全治好了。我相信每一個人都能走出焦慮和抑郁癥的困境的”！

“世界上凡是具有奮斗精神的民族，都生生不息，富足和快樂。世界上凡是具有奮斗精神的企業，都基業常青，受人尊敬。中華民族是這樣的民族，華為和一大批中國的優秀企業是這樣的企業。這樣的民族和企業沒有理由不贏得自己應得的地位，不自立于世界民族之林”。

抑郁癥，是一種對慣常生命的質疑，是一種對生命意義的叩問。這或是生命覺性的契機，或是生命無意義的結束。何去何從？任正非先生真誠地現身說法，以自己擺脫重度抑郁癥困擾的心路過程，向華為年輕人和世界年輕人，傳遞著真誠的信息，這讓我記起了《中庸》的一段話：

“惟天下真誠，為能盡其性；能盡其性，則能盡人之性；能盡人之性，則能盡物之性；能盡物之性，則可以贊天地之化育；能贊天地之化育，則可以與天地同參矣”。

我體會，任正非和《中庸》這段文字，傳遞著這樣一種信息：真誠，喜悅，慈悲。

無論環境多么不如意和惡劣，你必須真誠！惟有真誠全心全意地投入每一個當下，才可以充分展現出你的天性。

無論環境多么不如意和惡劣，你必須喜悅！當你有了更高境界的巨大喜悅，你就跳出了慣常思維的牢籠，你就可以俯瞰過去那些糾結和苦逼，你就有了一種巨大的喜悅！

無論環境多么不如意和惡劣，你必須慈悲！慈悲是對世界的一種寬容，是對自己的一種寬容。你寬容的自己，也就寬容了世界，你就與天地萬物有了一種同體大悲。

真誠，喜悅，慈悲。這是有覺性生命的三個臺階。當你有了覺性，你就一定會有著巨大喜悅地度過充滿困難的一生。

——王育琨記

任正非：要快樂地度過充滿困難的一生

陳珠芳及黨委成員：

華為員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人十分擔心。有什么辦法可以讓員工積極、開放、正派地面對人生？我思考再三，不得其解。

我們要引導員工理解、欣賞、接受和習慣高雅的生活習慣與文化活動，使他們從身心上自己解放自己。這次我們不惜使用為客戶提供的服務，作一次演示，讓大家看到高雅的生活無處不在。這些生活場景、生活方式北京、上海已經比較多，只要你愿意多花一些錢就可以實現。員工不能成為守財奴，不能成為金錢的奴隸，豐厚的薪酬是為了通過優裕、高雅的生活，激發人們更加努力去工作、有效的奮斗而服務的，不是使我們精神自閉、自鎖。我們不要再把紳士風度、淑女精神當作資產階級腐朽的東西，而自以粗鄙為榮。應該看到歐美發達國家的人民的自律，社會道德風尚是值得我們學習的。歐美國家的人，大多數不嫉妒別人的成功，也不對自己的處境自卑，而且和諧相處。

華為的員工有這個經濟基礎，有條件比國人先走一步，做一個樂觀、開放、自律、正派的人，給周邊做個表率。當前一部分華為人反映出來的現象，恰恰相反，令人不安。一部分員工，不知道自己的祖墳為什么埋得這么好，還是碰到了什么神仙，突然富有后，就不知所措了。有些人表現得奢侈，張狂，在小區及社會上表現出那種咄咄逼人，不僅自己，自己的家人也趾高氣揚……；一部分人對社會充滿了懷疑的眼光，緊緊地捂著自己的錢袋子，認為誰都在打他的主意，對誰都不信任……。這些，都不是華為精神，這些人員不適合擔任行政管理職位的，不管高低都不合適。他們所領導的團隊一定萎靡不振。

我們引導員工懂得高雅的文化與生活，積極、開放、正派地面對人生。人生苦短，不必自己折磨自己。不以物喜，不以己悲。同時也要牢記，唯有奮斗才會有益于社會。人生是美好的，美好并非潔白無暇。任何時候，任何處境都不要對生活失去信心。有機會去北京，可以去景山公園看看，從西門進去，那兒是一片歌的海洋，熱得象海嘯一樣奔放，這些都是垂暮之年的老人，幾十人一族，幾百人一團，都在放聲歌唱，多么的樂觀，多么的豁達。看看他們的夕陽紅，你為什么不等到那一天？快樂的人生，無論處境多么困難，只要你想快樂一定會快樂。

人是有差距的，要承認差距存在，一個人對自己所處的環境，要有滿足感，不要不斷的攀比。例如：有人少壯不努力，有人十年寒窗苦；有人讀書萬卷活學活用，有人死記硬背，一部活字典；有人清晨起早鍛煉，身體好，有人老睡懶覺，體質差；有人把精力集中在工作上，腦子無論何時何地都像車轱轆一樣的轉，而有人沒有做到這樣。……。待遇和處境能一樣嗎？你們沒有對自己付出的努力有一種滿足感，就會不斷地折磨自己，和痛苦著，真是生在福中不知福。這不是宿命，宿命是人知道差距后，而不努力去改變。

我不主張以組織的方式來實現員工的自我解放，而是倡導員工自覺自愿，自我娛樂，自己承擔費用的方式來組織和參與各種活動。公司不予任何補貼，凡是補貼的，只要不再補貼了，這項活動就死亡了。“青春之歌”是一個好的名字，一歌、二歌……五歌……，各具特色，吸引不同性格與生活取向的人。其實就是各種俱樂部。員工在這些活動中，鍛煉了自己，舒緩了壓力，也進行了有效的溝通，消除自閉、自傲……。只要這些活動不議論政治，不觸犯法律，不違反道德規范，我們不去干預。一旦有違規，我們可以對有關員工免除其行政職務，以及辭退等方式來解決。總之釋放員工的郁悶，應通過多種途徑和管道來解決，靠組織是無能為力的。

員工不必為自己的弱點而太多的憂慮，而是要大大地發揮自己的優點，使自己充滿自信，以此來解決自己的壓抑問題。我自己就有許多地方是弱項，常被家人取笑小學生水平，若我全力以赴去提升那些弱的方面，也許我就做不了CEO了，我是集中發揮自己優點的優勢。組織也要把精力集中在發展企業的優點，發展干部、員工的優點上，不要聚焦在后進員工上。克服缺點所需要付出的努力，往往遠遠大于強化優點所需要付出的努力。只有建立自信，才會更加開放與合作，才會有良好的人際關系。而員工往往不知道這一點。有一些員工工作干得好好的，正在出成績的時候，不相信實踐中會出真知、出將軍，突然一下子要去考研，以使自己得到全面發展。當然，當他滿副武裝歸來的時候，正好碰上我們打掃戰場。要因勢利導，使他們明白奮斗的樂趣，人生的樂趣。不厭惡生活。費敏、徐直軍他們經常周末、深夜一大批人喝茶（務虛會），談談業務，談談未來，溝通溝通心里的想法，這種方法十分好。我們的主管何不妨每月與自己的下屬或周邊喝喝茶，明確傳達一下自己對工作的理解和認識，使上、下都明白如何去操作。不善于溝通的人，是難做好行政主管的。

我曾經想寫一篇文章“快樂的人生”，以獻給華為患憂郁癥、焦慮癥的朋友們，但一直沒有時間。我想他們應去看一看北京景山公園的歌的海洋，看看麗江街上少數民族姑娘的對歌，也許會減輕他們的病情。我也曾是一個嚴重的憂郁癥、焦慮癥的患者，在醫生的幫助下，加上自己的樂觀，我的病完全治好了。

我相信每一個人都能走出焦慮癥和憂郁癥的困境的！

世界上凡是具有奮斗精神的民族，都生生不息，富足和快樂。世界上凡是具有奮斗精神的企業，都基業常青，受人尊敬。中華民族是這樣的民族，華為和一大批中國的優秀企業是這樣的企業。這樣的民族和企業沒有理由不贏得自己應得的地位，不自立于世界民族之林。