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工人討薪“花招百出”

欠薪是建筑行業的頑疾，國家統計局2015年4月發布的《2014年全國農民工監測調查報告》顯示，建筑業是拖欠農民工工資最嚴重的行業，被拖欠者占比為1.4%，位處第二的制造業則為0.6%。在欠薪幾率比其他行業都高的建筑業謀生存，要討回被拖欠的工資對于工人來說是一大難題。農民工為了討回工資常常被逼使出了各種“花招”。除了像閬中這起討薪案中的工人被迫去堵路外，有的工人被逼去爬塔吊，

打赤膊，

戴面具，

扮鐘馗，

甚至裸奔，

活埋。

為什么工人討薪的方式越來越“奇葩”？這首先要問媒體和地方政府！因為只有不斷出奇招，討薪才能得到媒體和政府的關注從而給開發商和建筑公司施加壓力。但即使絞盡腦汁不斷想出新花樣吸引眼球，也并不意味著討薪的工人就可以拿到工資。為了討薪，有的工人甚至付出了生命。比如今年年初因為討薪被打死的李家富，

2014年12月被警察打死的討薪女工周秀云。

但欠薪和討薪有著明確的因果關系，有欠薪才有討薪。相比惡意討薪，更需要解決的是欠薪問題。解決了欠薪，惡意討薪問題也就不復存在。為了打擊欠薪行為，2011年5月1日，《刑法修正案(八)》將“拒不支付勞動報酬罪”納入刑法，明確規定欠薪逃匿數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，可入刑。

對于拒不支付勞動報酬行為最高處以7年以下有期徒刑，這是對惡意欠薪行為最為嚴厲的法律刑罰。2015年1月6日，最高人民法院、最高人民檢察院、人力資源和社會保障部、公安部四部門聯合下發了《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》，其中有“關于拒不支付勞動報酬罪的相關規定，進一步完善人力資源社會保障行政執法和刑事司法銜接制度，加大對拒不支付勞動報酬犯罪行為的打擊力度，切實維護勞動者合法權益”。

閬中人民法院在審判中指出要理性維權，不能采取堵路、堵橋、沖擊黨政機關的過激行為，或者以妨礙公務的方式表達自己的訴求。但是工人為什么會被欠薪？如果他們能夠通過正常渠道解決欠薪問題，又怎么會采取“堵路”等過激的行為。閬中既然要依法辦事，為什么只去追究“過激”討薪的農民工，而不去懲罰甚至刑責欠薪的開發商和不作為的有關部門。另外，如果地方政府認為公審可以增強工人對法律的信心，有利于解決討薪問題。那么公審欠薪者所造成的影響力，相比于公審討薪者，不是更能消滅違法討薪的土壤嗎？如果當地政府能夠拿出懲罰討薪民工的手段治理欠薪問題，誰還敢拖欠農民工工資？所以說，治理欠薪，是不為也，非不能也。