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        明年起，北京職稱評審不再必考英語和計(jì)算機(jī)！

12月1日，市人力社保局發(fā)布消息稱，明年1月1日起，外語和計(jì)算機(jī)考試不再作為申報(bào)職稱評審時(shí)的“門檻”，只要符合崗位需要的條件就可以申報(bào)，取得資格后由單位決定是否評聘。據(jù)透露，論文也納入職稱制度改革中，論文將實(shí)行分類要求，重質(zhì)量不重?cái)?shù)量。此項(xiàng)政策調(diào)整將涉及全市300多萬專業(yè)技術(shù)人員。

聽聞這一消息，不少人都叫了一聲好，社會呼聲得到回應(yīng)，北京又一次走在了改革前列。今年3月份，中央出臺《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，明確規(guī)定：合理界定和下放職稱評審權(quán)限，推動高校、科研院所和國有企業(yè)自主評審；對職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求。

此番改革正當(dāng)其時(shí)，這是社會進(jìn)步的必然現(xiàn)象，也是創(chuàng)新發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需求。

不可否認(rèn)，考試在人才培養(yǎng)中具有倒逼作用，對于引導(dǎo)人才學(xué)習(xí)提高自身專業(yè)能力和素養(yǎng)，推動人才隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。就拿職稱外語來說，全國專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試始于上世紀(jì)90年代。隨著全國企事業(yè)單位首次專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的完成，原人事部印發(fā)規(guī)定提出，評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須嚴(yán)格堅(jiān)持專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例所規(guī)定的相應(yīng)外語水平等基本任職條件。

有教育工作者回憶，當(dāng)年是學(xué)習(xí)英語的火熱年代。“大家的思維里都認(rèn)為，多背單詞，流利地說英語就能增加出去的機(jī)會。想出國的人群中，搞科研的都盯著國外先進(jìn)的科研條件。做生意的，想到國外賺上一筆。有的演藝界人士也都出國鍍金，想成為流行文化的主流。”

近些年來，人才隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提升，面對外語和計(jì)算機(jī)，大多數(shù)人不再是“小白”。而職稱外語和計(jì)算機(jī)的特征是一般性、普及性，針對性不強(qiáng)，與崗位的匹配度不高，一刀切的要求顯得不科學(xué)也不合理。為了一紙職稱證書，眾多專業(yè)技術(shù)人才不得不把大量時(shí)間、精力乃至于金錢花在這些未必需要也有欠科學(xué)的“標(biāo)配”上，還造就了考試培訓(xùn)、論文發(fā)表等方面或顯或隱的畸形市場，負(fù)面效應(yīng)日益顯現(xiàn)。

改革是由問題倒逼而產(chǎn)生，又在不斷解決問題中深化。隨著時(shí)代背景的變化，政策取向有必要從中央要求的“一刀切”變成由用人單位“量體裁衣”。消除有形無形的柵欄，打破院內(nèi)院外的圍墻，考與不考都由用人單位根據(jù)崗位需要提出具體要求，有利于最大限度釋放人才紅利。尤其是當(dāng)前，我們國家正強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，而人才正是創(chuàng)新的主體。北京作為科技創(chuàng)新中心、國際交往中心，對人才支持、智力支撐的需求顯然更加旺盛，呼喚更多尊重人才發(fā)展規(guī)律的改革舉措。

 看待人才新政，不能目光狹隘。松綁固然是為了“減負(fù)”，但更是為了“提質(zhì)”，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才因崗制宜，將有限的時(shí)間精力用到點(diǎn)子上，在崗位所需的技能上繼續(xù)學(xué)習(xí)深造。比如醫(yī)生行業(yè)，砍掉一些硬杠杠之后，技術(shù)報(bào)告、醫(yī)療病例或者疑難雜癥分析，或者成果專利說明等，都是評審中的考量依據(jù)。說白了，今后職稱評審不玩虛的，要看的是“真貨”“硬貨”。如果你是金子，就請用力發(fā)光！

人才成長環(huán)境的優(yōu)化和大氣治理一樣，不可能一招制敵，需要不斷探索、不斷磨合。如今改革先拿職稱英語和計(jì)算機(jī)開了刀，接下來還能更給力點(diǎn)么？比如，很多職稱項(xiàng)目的論文基本上也是應(yīng)付事兒的雞肋，很多人業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，實(shí)際成果很多，但在幾篇論文這道杠杠面前卻不堪其苦，下一步是不是也可以改一改？

比如，職稱評審的定位能不能更明確一些？評職稱固然不是排排坐分果果，人人有份兒，但職稱制度這種設(shè)計(jì)到底是水平認(rèn)可導(dǎo)向還是競爭淘汰導(dǎo)向，在很多項(xiàng)目上至今還不是特別明確。是夠條件、夠水平的人都應(yīng)評盡評、照單全收，還是一定要有個(gè)考試程序、設(shè)置個(gè)淘汰率、只讓少數(shù)人過關(guān)，這種涉及導(dǎo)向方面的設(shè)計(jì)應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)予以新的考慮。

比如，評審程序上有沒有可改進(jìn)之處？一直以來，職稱評定都是“僧多粥少”，外語、計(jì)算機(jī)、論文等往往被單位視作一種門檻，“游戲規(guī)則”清楚，評起來就簡單直接，誰都沒話說。現(xiàn)在取消一些硬杠杠，有條件“入圍”的更多，很多人會擔(dān)心更難評了。所以有必要在評審程序上隨之“升級”，進(jìn)一步公開、透明，確保公平公正。

比如，能否再多幾把人才評價(jià)的尺子？職稱英語、計(jì)算機(jī)兩項(xiàng)指標(biāo)已經(jīng)取消，但這還不夠，職稱評定一刀切的問題還是沒有從根本上解決。今后還是要探索對人才評價(jià)進(jìn)行分類改革，制定出符合職業(yè)特點(diǎn)、能夠客觀反映個(gè)人業(yè)績的多維評定標(biāo)尺。

說到底，深化職稱制度改革，還要進(jìn)一步簡政放權(quán)、加強(qiáng)管理，尤其是重視發(fā)揮用人單位的自主權(quán)，讓“政府的歸政府、市場的歸市場、單位的歸單位”，真正把人才評好、用好、管好，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的活力。讓每一個(gè)頭腦都轉(zhuǎn)動起來，每一個(gè)創(chuàng)新細(xì)胞都活躍起來，匯集成為創(chuàng)新發(fā)展的巨大動能，發(fā)展前景定會更加生機(jī)勃勃。