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        明年起，北京職稱評審不再必考英語和計算機！

12月1日，市人力社保局發布消息稱，明年1月1日起，外語和計算機考試不再作為申報職稱評審時的“門檻”，只要符合崗位需要的條件就可以申報，取得資格后由單位決定是否評聘。據透露，論文也納入職稱制度改革中，論文將實行分類要求，重質量不重數量。此項政策調整將涉及全市300多萬專業技術人員。

聽聞這一消息，不少人都叫了一聲好，社會呼聲得到回應，北京又一次走在了改革前列。今年3月份，中央出臺《關于深化人才發展體制機制改革的意見》，明確規定：合理界定和下放職稱評審權限，推動高校、科研院所和國有企業自主評審；對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。

此番改革正當其時，這是社會進步的必然現象，也是創新發展的現實需求。

不可否認，考試在人才培養中具有倒逼作用，對于引導人才學習提高自身專業能力和素養，推動人才隊伍建設起到了積極的促進作用。就拿職稱外語來說，全國專業技術人員職稱外語等級統一考試始于上世紀90年代。隨著全國企事業單位首次專業技術職務評聘工作的完成，原人事部印發規定提出，評聘專業技術職務必須嚴格堅持專業技術職務試行條例所規定的相應外語水平等基本任職條件。

有教育工作者回憶，當年是學習英語的火熱年代。“大家的思維里都認為，多背單詞，流利地說英語就能增加出去的機會。想出國的人群中，搞科研的都盯著國外先進的科研條件。做生意的，想到國外賺上一筆。有的演藝界人士也都出國鍍金，想成為流行文化的主流。”

近些年來，人才隊伍整體素質不斷提升，面對外語和計算機，大多數人不再是“小白”。而職稱外語和計算機的特征是一般性、普及性，針對性不強，與崗位的匹配度不高，一刀切的要求顯得不科學也不合理。為了一紙職稱證書，眾多專業技術人才不得不把大量時間、精力乃至于金錢花在這些未必需要也有欠科學的“標配”上，還造就了考試培訓、論文發表等方面或顯或隱的畸形市場，負面效應日益顯現。

改革是由問題倒逼而產生，又在不斷解決問題中深化。隨著時代背景的變化，政策取向有必要從中央要求的“一刀切”變成由用人單位“量體裁衣”。消除有形無形的柵欄，打破院內院外的圍墻，考與不考都由用人單位根據崗位需要提出具體要求，有利于最大限度釋放人才紅利。尤其是當前，我們國家正強調創新驅動發展，而人才正是創新的主體。北京作為科技創新中心、國際交往中心，對人才支持、智力支撐的需求顯然更加旺盛，呼喚更多尊重人才發展規律的改革舉措。

 看待人才新政，不能目光狹隘。松綁固然是為了“減負”，但更是為了“提質”，引導專業技術人才因崗制宜，將有限的時間精力用到點子上，在崗位所需的技能上繼續學習深造。比如醫生行業，砍掉一些硬杠杠之后，技術報告、醫療病例或者疑難雜癥分析，或者成果專利說明等，都是評審中的考量依據。說白了，今后職稱評審不玩虛的，要看的是“真貨”“硬貨”。如果你是金子，就請用力發光！

人才成長環境的優化和大氣治理一樣，不可能一招制敵，需要不斷探索、不斷磨合。如今改革先拿職稱英語和計算機開了刀，接下來還能更給力點么？比如，很多職稱項目的論文基本上也是應付事兒的雞肋，很多人業務能力很強，實際成果很多，但在幾篇論文這道杠杠面前卻不堪其苦，下一步是不是也可以改一改？

比如，職稱評審的定位能不能更明確一些？評職稱固然不是排排坐分果果，人人有份兒，但職稱制度這種設計到底是水平認可導向還是競爭淘汰導向，在很多項目上至今還不是特別明確。是夠條件、夠水平的人都應評盡評、照單全收，還是一定要有個考試程序、設置個淘汰率、只讓少數人過關，這種涉及導向方面的設計應該與時俱進予以新的考慮。

比如，評審程序上有沒有可改進之處？一直以來，職稱評定都是“僧多粥少”，外語、計算機、論文等往往被單位視作一種門檻，“游戲規則”清楚，評起來就簡單直接，誰都沒話說。現在取消一些硬杠杠，有條件“入圍”的更多，很多人會擔心更難評了。所以有必要在評審程序上隨之“升級”，進一步公開、透明，確保公平公正。

比如，能否再多幾把人才評價的尺子？職稱英語、計算機兩項指標已經取消，但這還不夠，職稱評定一刀切的問題還是沒有從根本上解決。今后還是要探索對人才評價進行分類改革，制定出符合職業特點、能夠客觀反映個人業績的多維評定標尺。

說到底，深化職稱制度改革，還要進一步簡政放權、加強管理，尤其是重視發揮用人單位的自主權，讓“政府的歸政府、市場的歸市場、單位的歸單位”，真正把人才評好、用好、管好，最大限度激發人才創業創新的活力。讓每一個頭腦都轉動起來，每一個創新細胞都活躍起來，匯集成為創新發展的巨大動能，發展前景定會更加生機勃勃。