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　　官，按字典的解釋，是指政府機關或軍隊中經上級任命的一定級別的公職人員。毋庸置疑，一個單位的發展，離不開忠于職守、積極進取、熱心服務的干部。對于干部個人來說，級別越高，越能實現自己的抱負，越能做出更大的貢獻。然而，現實中有些人對少數干部“不愿為官”的心態卻大加贊許，認為其是高風亮節有骨氣。結果就是“不愿為官”者理直氣壯，“積極為官”者反倒沉默不敢言。筆者認為這種錯位所引起的導向十分有害，需加以澄清。

　　對“不愿為官”的盲目贊許，很大程度上是基于“善不為官”的認知慣性。一些人受舊社會“一人得道，雞犬升天”“官老爺”等認知的影響，認為“不愿為官”即不愿作惡，理應受到贊許。豈不知，社會主義社會的干部應是“群眾中的先進分子”，以為人民服務為根本宗旨。人有善惡，官有正邪。像焦裕祿、孔繁森這樣的共產黨的官，何惡之有？此背景之下，對“不愿為官”的贊許，則恰恰是背離了正義的價值標準。

　　對因求名利不得而“不愿為官”的應堅決抵制。綜合因求名利不得而“不愿為官”的思想動機主要有以下三類。

　　一是為官辛苦。為官一方，責任重大。既要對上負責，也要對下、對同級負責。調研、論證、決策，組織、協調、監督，哪一項工作都需要付出大量的時間、精力。

　　二是為官清貧。黨的干部要耐得住寂寞、守得住清貧。黨的十八大以后，黨中央下大力氣持續深入推進作風建設，干部工資外的所謂灰色收入甚至違規違法收入幾乎斷絕。一些信奉“人無外財不富”的人感覺當官的“好日子”已經過去，因而“不愿為官”。

　　三是為官風險大。為官處事要心存敬畏。古人講：戰戰兢兢，如臨深淵，如履薄冰。官員級別越高，責任越重，風險也越大。有些人害怕頭頂上高懸的達摩克利斯之劍而不愿擔當、不敢擔當，因而“不愿為官”。

　　對因能力水平不適應而“不愿為官”的應提倡鼓勵。共產黨的官應做到把自己的一切貢獻于、服從于黨的需要，把自己融合于黨的事業之中，毫無個人榮辱得失的考慮。由此，愿與不愿關鍵看黨和國家的需要。

　　2015年，中共中央辦公廳印發了《推進領導干部能上能下若干規定（試行）》，明確要求各級黨委（黨組）對那些德、能、勤、績、廉與所任職務要求不符，不宜在現崗位繼續任職的干部，適當進行調整。

　　從干部個人角度來看，由于自身能力素質不適應崗位而“不愿為官”，則是不貪戀官位、主動讓賢的體現，值得提倡。

　　茍利國家生死以，豈因禍福避趨之？愿更多的人敢于為官、善于為官、樂于為官。

　　（單位：解放軍陸軍軍官學院；來源：昆侖策網，根據作者來稿編發，原載《領導科學》2016年2月下期）

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