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目前，紀錄片《中國式奮斗》在多個平臺播出。該片基于北京團市委主持的“北京青年1%抽樣調查”。數據顯示，青年公務員每日工作時長平均為8.7小時，整體收入不高，過半選擇買房而非租房，房貸負擔沉重。由此勾勒出的北京青年公務員群像，與一些人心中“朝九晚五”、“喝茶看報”的印象相去甚遠。

應當看到，今天的青年公務員隊伍以80后為主體，完全不同于曾經的以老革命、老黨員為主體的時期，出現了很多鮮明的代際特征。比如，受教育程度普遍較高，思想活躍，但社會閱歷淺，工作經驗不足，時常找不對路子，摸不準門道；很多人都處于成家立業的關鍵時期，生活上確實存在這樣那樣的實際困難，需要組織的關心和愛護。

在全面從嚴治黨新形勢下，如何化解青年公務員群體的現實焦慮和后顧之憂，激發其昂揚向上的精神狀態和敢于擔當的扎實作風，的確值得認真研究。

公務員是一份職業，卻又不是普通職業，一言一行代表著黨和政府形象，一舉一動關乎著公共利益。天下為公的理想，真摯為民的情懷，依舊是公務員干事創業的源頭活水。誠然，今天的青年成長生活在一個重視個體權利、自我價值的時代，講信仰、講集體、講奉獻等“傳統”往往被視為老套。但不管到什么時候，公務員姓“公”的本質不變，就必須認清“權力是什么”，認清“我是誰，為了誰”。有句話說得好，“一個人的胸懷能容得下多少人，才能贏得多少人。”眼下，青年公務員面臨的主要矛盾不再是民族危亡、生死大義，但出以公心、為民謀利的理想信念和事業追求決不能變，也不應變。

當然，理想情懷不能空談。正視青年公務員的正當權益、現實訴求、思想動態、生活境遇，并給予針對性的幫助和指導，也是必須有效解決的大問題。

他們當下往往是一線工作中攻堅克難的“排頭兵”，改革實踐時沖鋒陷陣的“馬前卒”，更是將來需要擔當重任的“潛力股”。結合實際，放眼長遠，研究和施行更為有效的激勵保障，更為科學的考核機制，更為合理的職業安排，更為公平的利益分配，等等，都很有必要。說到底，只有加強對從政規律的研究，探索可持續的從政機制，讓年輕人感受到黨組織的全方位關愛，才有助于青年公務員安心工作、全心投入，將干事創業真正從組織要求升華為內心感召。

梁啟超在《少年中國說》中寄望青年“如朝陽，如乳虎”。今天，我們正處于一個改革創新的大時代，青年群體尤其是青年公務員，應當是“中國式奮斗”中那股最積極、最活躍、最有生氣的力量。在制度上不斷完善升級、補齊短板，保障人才紅利充分涌動，我們有理由期待一支干勁更足的生力軍。

中國式奮斗第3集：光環的背后