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　　習近平同志曾在十八大會議里強調，要注重從基層一線培養選拔干部，鼓勵年輕干部到基層和艱苦地區鍛煉成長。由此可見，鼓勵更多的年輕干部到基層工作，不僅是干部人事制度改革的一項重要任務，更是新時期干部隊伍建設的重要實踐命題。

　　鼓勵年輕干部到基層工作，需要搭建“干部在基層鍛煉”的廣闊平臺，而自治區安排部署的一年一批“訪惠聚”工作就是一個最好的平臺。通過一年的實踐證明，年輕干部到基層鍛煉，對于干部的成長進步有著足足輕重的作用：

　　一是年輕干部到基層一線去鍛煉有利于形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，有利于形成艱苦樸素的作風，年輕干部經過基層的鍛煉更能增強處理復雜問題的能力。 
 

　　二是有利于年輕干部到基層一線去發揮才干，到艱苦的環境里去經受鍛煉，到祖國和人民最需要的地方去建功立業”，年輕干部一定要勇于到基層一線鍛煉，這既是培養年輕干部成才的重要舉措，更是歷史賦予年輕干部扛起艱難挑戰，年輕干部到基層鍛煉大有可為。

　　三是有利于磨練意志，增強吃苦精神，基層是一個大課堂，把年輕干部多放到基層去，讓他們在鍛煉中增強黨性、磨練意志、提升境界、增長才干，讓他們多“接地氣”，在鍛煉中增強與群眾的感情，提高解決糾紛的能力。把年輕干部放到艱苦的地方去，在困難的環境中“摸爬滾打”；把年輕干部放到急難險阻的地方去，讓他們發揮自己的聰明才干，提高解決問題的能力。教育引導年輕干部在基層實干中煉就真本領，讓年輕干部的未來走得更穩更遠。年輕干部成長的重要源頭是到基層培養鍛煉。基層是豐富閱歷、積累經驗、增強能力、磨練意志的良好場所，

　　四是有利于提高綜合工作能力，基層是最好的學校，黨員干部學習和工作最好的鍛煉平臺，實踐證明，在基層工作過的干部，做群眾工作的能力、處理實際問題的能力、應對復雜局面的能力都會得到明顯提高。因此培養鍛煉年輕干部在基層工作，是為國家儲備后備力量的一項重要舉措。深入基層，關愛群眾。在基層工作要從保一方平安，富一方百姓的目標出發。對一般干部來說，年輕是優勢也是弱勢。年輕意味著充滿活力、意氣風發，做什么都充滿了熱情，但是同時，年輕也缺少必要的社會經驗和生活閱歷。所以，年輕干部必須要做到拋開面子、放下架子、彎下身子，腳踏實地的以實際行動來為群眾服務、為百姓謀幸福。

　　五是有利于增強良好的工作作風，基層是了解現實最好的課堂，是砥礪品格最好的環境。在基層工作，可以“零距離”接觸群眾，能夠深切了解老百姓的困苦與艱辛。在基層工作，能夠真正的和群眾交朋友，培養實事求是、腳踏實地的工作作風。在基層工作，需要處理紛繁復雜的事物，解決各種矛盾和問題，要面對不同類別的服務對象，是難得的實踐鍛煉和提高自身能力的機會。

　　鼓勵年輕人到基層工作鍛煉也需要建立一定的激勵機制，使年輕人在成長的路上能看到曙光和希望：

　　一是鼓勵年輕干部到基層工作，需要樹立“干部在基層選拔”的用人導向。建立來自基層一線的干部培養選拔鏈，關鍵在于堅持從基層一線選拔干部。只有堅持“多用、重用、及時用”的原則，給予基層干部合理的政治關懷和相應待遇，才能真正解決年輕干部不想去、不愿去的問題。

　　二是建立完善基層年輕干部成長機制，優先選拔使用基層一線年輕干部。提拔使用干部時要優先考慮基層一線年輕干部，重要部門、重要崗位出現空缺時，優先補充基層一線年輕干部；干部輪崗交流時要加大機關年輕干部與基層年輕干部的輪崗交流力度。

　　三是基層鍛煉的時間應該有一定的期限，千萬不能把干部放在鄉鎮就想不起，記不起，成了被組織遺忘的角落，讓干部傷心。

　　總之，要建立一種年輕干部成長的長效機制，讓基層年輕干部有更多發展機遇和施展才能的舞臺。高度重視年輕干部的選拔培養，就是希望缺乏基層工作經歷的年輕干部，能在基層實踐中改進作風，多在基層“摸爬滾打”，磨練艱苦的意志，才能在重要的領導崗位上“把好關”，才能在以后的工作道路中越走越遠。 
 

　　（作者系策勒縣奴爾鄉人民政府干部；【原創】來源：昆侖策網）

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