把握創新特征，運用創新型企業理論，發現國有企業具有創新企業社會條件的優勢，應當在突破創新迷霧中勇挑重擔，構建三類“科創開發平臺”，促進科技創新和技術知識擴散。
監管是必須的。沒有監管，等同于開門緝盜。早些年的慘痛教訓，無論如何不能再來一次。但是，既然要求國企“真正按市場化機制運營”，那么，監管手段也必須偏向市場化。
為什么國資委是“直屬特設機構”，這個問題，恐怕有大半以上的黨政機關干部說不清楚。提高國資委的行政級別，是提高其“直屬特設機構”法定地位與履職能力的一味特效藥。
《全民所有資本市場化監管基本法》建議：在滿足經營績效市場化評價和任職市場化選任的條件下，對國家出資公司高級管理人員實行完全市場化的薪酬與激勵機制，能高能低不設限。
堅持黨組織對國有企業選人用人的領導和把關作用不能變，這項原則沒毛病。怎樣與現代公司治理一般原則相結合，使國企真正按市場化機制運營，至今并未真正破題。
現有的國有產權管理制度，看似規規整整，條法齊備，其實是一種行政化的懶政思維，是遠離現代市場經濟的賬房先生行為，是束縛國有資本市場化運營、高效流動配置的障礙。
在全球科技競爭白熱化的當下，原始創新能力在很大程度上決定著一個國家、一個民族的核心競爭力。近年來，國有企業把科技創新作為“頭號任務”，企業科技創新主體地位不斷增強。
黨的二十屆三中全會對深化國資國企改革進一步作出重大部署，這是以習近平同志為核心的黨中央著眼于全面推進中國式現代化、實現第二個百年奮斗目標作出的重要戰略安排。
如果把全民股東比喻成手無縛雞之力的蟲子，把黨政部門比喻成威力無窮的棒子，老虎和雞就是國資國企委托代理鏈條上的層層管理者，那就很好理解了。
財富中文網于北京時間2024年8月5日與全球同步發布了最新的《財富》世界500強排行榜。今年，加上臺灣地區企業，中國共有133家公司上榜。
建議：“政府不再編制國有資本經營預算。國家出資公司董事會根據企業經營業績和發展需要，按年度制定既符合股東利益、又滿足企業發展要求的利潤分配方案。”
配合全民監事“作戰”的，我列出了審計、財務、稅務、法律、宣傳、紀檢等幾個主要方面，肯定還不止。建立這樣的支撐平臺，在有需要的時候，隨時給予專業分析和資源調用。
我是一名央企員工，我在政府招投標領域已經摸爬滾打了十余年。同時我也耳濡目染了一些政府采購領域的腐敗現象，可以毫不夸張地說，招標領域的腐敗亂象絕對超乎您的想象。
在總結經驗的基礎上，逐步探索與實踐，不斷完善EVA考核方案，實現有效的激勵和約束；不斷把EVA考核引向深處，提升企業價值創造的能力，最終達到企業價值最大化的目標。
中國國有企業近百年的經驗教訓反復證明：黨的領導不能丟、職工作用不能否，廠長經理責任重，“黨政工民主共治”是完善現代國有企業制度不可逆的強大基因。
地方政府“代管”國務院擁有最終所有權的地方國企，好壞都你負責，利潤也歸你支配。如果發生利益沖突，真要對簿公堂，那就沒什么好講的，國務院擁有劃撥轉隸的法理依據。
建議：“人大常委會委托政府并國資委管理國家出資公司，對政府并國資委施行基于憲法和法律賦權的行政監督，對國家出資公司施行基于出資人權利的股東監督。
《資本論》揭示了資本主義私有制，在生產社會化和生產資料私人占有之間矛盾的推動下必然為生產資料公有制所取代的歷史趨勢。馬克思才真正認識了資本主義私有制。
建設具有全球競爭力的科技創新開放環境，要堅持“走出去”和“引進來”相結合，擴大國際科技交流合作，努力構建合作共贏的伙伴關系，前瞻謀劃和深度參與全球科技治理。
科學社會主義的本源，用一句話簡單概括，就是全體勞動者共同占有生產資料（即國有資本），并共享由此帶來的勞動剩余（國有資本收益），從而消滅剝削，實現共同富裕。
國有企業要在應對風險挑戰中發揮“穩定器”和“壓艙石”的作用，堅決防范化解各類生產經營風險，堅決守住不發生重大安全生產事故和重大環保事件的底線，增強國有經濟競爭力。
建議將行政事業性國有資產統稱國有財產，自然資源類國有資產統稱國有資源，企業經營性國有資產統稱國有資本。國有資產由國有財產、國有資源、國有資本共“一財兩資”構成。
要使產品達到先進水平，就要不斷重復這種沒有盈利的循環，研發投資很大，這并不符合市場經濟和商業原則。就必須發揮社會主義集中力量辦大事的舉國體制的優勢。
必須明確反對把私有制上升到主體地位，必須認清與社會主義基本經濟制度的所有制結構相適應的階級關系，必須在組織上堅決清除混入黨政干部隊伍中的敵對階級勢力的代理人。
東北三省的領導者們，在振興東北老工業基地的工作上，也在下著很大的功夫，前不久，東三省的黨政領導同志到一些地方調研，準備在振興東北老工業基地方面做一番大事業。
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